够退休年龄被公司辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。这意味着，当员工到达法定退休年龄并开始领取养老金时，其与用人单位的劳动合同即告终止，双方关系转变为劳务关系，不再受《劳动合同法》关于经济补偿的规定调整。因此，在正常情况下，因退休导致的劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。
二、特殊情况下可能有经济补偿或赔偿金
未享受养老保险待遇：
- 若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。
- 赔偿金计算方式：通常为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
劳动合同条款与公司政策：
- 劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守约定。
违法解雇行为：
- 无论劳动者是否达到退休年龄，只要公司存在违法解雇行为（如未提前通知、未支付应得工资或福利等），劳动者均有权要求经济补偿。
三、实际操作建议
了解自身情况：
- 劳动者应首先了解自己的劳动合同是否已因退休而终止，以及自己是否已开始享受基本养老保险待遇。
查阅劳动合同：
- 仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
与公司协商：
- 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 若对劳动合同终止或经济补偿有疑问，或遇到违法解雇行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，够退休年龄被公司辞退是否有经济补偿，需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。