见习后签劳动合同，年假的计算需根据具体情况来确定，不能一概而论见习期是否算入年假。以下从不同角度为您详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年假天数根据职工累计工作年限来确定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

二、见习期与年假的关系

1. 见习期不计入年假计算的工作年限（若见习期未签订劳动合同且未视为工作年限）：

   • 如果见习期并未被视为职工的工作年限，即见习期间未签订劳动合同，且该期间不被后续签订劳动合同的单位认可为工作年限的一部分，那么见习期将不计入年假计算的工作年限。在这种情况下，年假的计算将从签订劳动合同并正式开始工作之日起算。

2. 见习期计入年假计算的工作年限（若见习期签订劳动合同或视为工作年限）：

   • 如果见习期已经签订了劳动合同，或者虽然未签订劳动合同但被后续单位认可为工作年限的一部分（例如，根据单位的规定或行业惯例），那么见习期将计入年假计算的工作年限。在这种情况下，年假的计算将包括见习期在内的工作年限。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同和单位规定：

   • 首先，您应仔细查看与单位签订的劳动合同中关于年假的条款，以及单位的相关规定。这些条款和规定将明确年假的计算方式、天数以及享受条件。

2. 与单位沟通确认：

   • 如果劳动合同或单位规定中未明确见习期是否计入年假计算的工作年限，或者您对此存在疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。他们可以根据您的具体情况和单位的规定，给出明确的答复。

3. 保留相关证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好与单位的沟通记录、劳动合同、工作证明等相关证据。这些证据将在未来可能出现的劳动纠纷中起到重要的证明作用。

举例说明：假设您见习了6个月后签订了劳动合同，且见习期被单位认可为工作年限的一部分。如果您在签订劳动合同前已经累计工作了半年（包括见习期），那么从签订劳动合同之日起，您再工作半年就满足了连续工作1年的条件，可以开始享受年假。年假的天数将根据您累计的工作年限（包括见习期）来确定。

最后，年假的计算是一个相对复杂的问题，它涉及到多个因素的综合考虑。如果您对年假的计算方式或享受条件存在疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况给出专业的法律建议。