结论：签劳务合同是否有年假，主要取决于合同双方的约定以及劳务者是否符合享受年假的相关条件。若劳务合同中明确约定了年假条款，则劳务者享有年假；若合同未约定，但劳务者连续工作满一年，且合同未排除年假权益，则根据相关法律法规，劳务者也应享有相应的带薪年休假。

详细分析：

1. 劳务合同性质与年假约定：

   • 劳务合同属于民事合同范畴，是平等主体之间就提供劳务及支付报酬所达成的协议。其内容和条款完全由双方协商确定，法律并未对劳务合同中的年休假做出强制性规定。
   • 因此，如果劳务合同中明确约定了劳动者享有年休假，或包含了类似于年休假的休息权益，那么劳动者有权按照合同约定享受相应的休假。

2. 与劳动合同的对比：

   • 劳动合同关系下，根据《职工带薪年休假条例》，符合条件的职工（如连续工作1年以上的单位职工）享有带薪年休假，且单位应保证职工享受此权利。
   • 与之不同，劳务合同并不自动赋予劳动者带薪年休假的权利，除非合同中有明确约定。这意味着，如果劳务合同中没有提及年假，劳务者则无法直接依据劳务合同主张年休假权利。

3. 实际情况考量与年假权益：

   • 尽管劳务合同通常不包含法定的年休假规定，但如果劳务关系实际符合劳动关系特征（如存在管理与被管理关系、劳动报酬支付方式等），则可能被认定为劳动关系，进而适用劳动法律法规，享有年休假等劳动者权益。
   • 具体来说，如果劳务者连续工作满一年，且劳务合同未排除年假权益，那么根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳务者应享有相应的带薪年休假。具体年假天数根据劳务者的累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

建议与实践指导：

1. 明确合同约定：

   • 在签订劳务合同时，建议双方明确约定年假等相关条款，以保障劳务者的合法权益。这不仅可以避免后续的纠纷，还能确保双方在权益上的清晰认知。

2. 了解自身权益：

   • 劳务者应了解自己的权益，特别是在年假方面的规定。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时向我咨询以获取准确的法律意见。

3. 法律途径维权：

   • 在必要时，劳务者可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。但在此之前，建议尽量通过协商或调解等方式解决争议，以节省时间和成本。

总结：劳务合同是否有年假并非一成不变，而是取决于合同双方的约定以及相关法律法规的规定。在签订和履行劳务合同时，双方应充分考虑并明确年假等权益条款，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。