见习生一般不算享受年休假。下面我来详细解释一下：

首先，我们需要明确“见习生”的身份以及“年休假”的适用对象。见习生通常指的是在企事业单位进行实习、见习的人员，他们与单位之间并未建立正式的劳动关系，而是基于实习、见习的协议或约定进行工作。而年休假，作为劳动者的一项休息休假权利，是依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规，针对与用人单位建立劳动关系的劳动者而设立的。

接下来，我们分析见习生是否满足享受年休假的条件：

1. 劳动关系：见习生与单位之间并未建立正式的劳动关系，这是享受年休假的前提条件之一。由于见习生并未与单位签订劳动合同，因此他们并不具备享受年休假的资格。
2. 工作年限：年休假是根据劳动者的工作年限来确定的。见习生由于处于实习、见习阶段，其工作年限通常较短，甚至为零，因此也不满足享受年休假的条件。

综上所述，见习生由于未与单位建立正式的劳动关系，且工作年限较短，因此一般不算享受年休假。当然，如果见习生与单位之间有特别的约定，或者单位出于人道主义考虑，自愿给予见习生一定的休假待遇，那是另外一回事，但这并不属于法律强制规定的范畴。

如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，欢迎随时向我咨询。