针对您提出的“公益岗合同没有到期怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。公益岗位的合同赔偿问题，需根据岗位的具体性质以及合同到期前的实际情况来综合分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般公益岗位合同未到期赔偿分析
用人单位单方面解除合同
- 情况说明：若用人单位在合同未到期时，因非劳动者原因（如经营困难、岗位调整等）单方面解除合同，且未提前与劳动者协商一致，那么用人单位通常需要支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者无过错但用人单位提出解除
- 情况说明：即使劳动者没有过错，但如果用人单位因自身原因提出解除合同，且劳动者同意解除，那么用人单位同样需要支付经济补偿，标准同上。
双方协商一致解除合同
- 情况说明：若双方协商一致解除合同，且解除合同是由用人单位提出的，那么用人单位也需要支付经济补偿，标准同样按照工作年限和月工资来计算。
二、政府开发的公益性岗位合同未到期赔偿分析
一般情况
- 情况说明：政府开发的公益性岗位，由于其具有政策扶持和社会公益性质，通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的严格规定。因此，在合同未到期时，如果因政策调整或岗位需求变化等原因需要解除合同，政府或用人单位可能不会直接支付经济补偿。
- 特殊说明：但值得注意的是，如果用人单位在合同履行过程中存在违法行为（如未依法缴纳社保等），劳动者仍然有权要求相应的权益保障。
用人单位违法行为导致的解除
- 情况说明：若用人单位在合同未到期时，因违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社保等）导致合同解除，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资和社保费用，还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
三、建议与注意事项
了解合同条款：在签订公益岗位合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解合同期限、解除条件以及经济补偿等相关规定。
及时沟通协商：如果合同未到期但用人单位提出解除合同，劳动者应及时与用人单位沟通协商，了解解除合同的原因和补偿方案。
保留相关证据：在合同履行过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、社保缴纳证明等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果劳动者对用人单位的解除合同行为或补偿方案有异议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公益岗位合同未到期时的赔偿问题需结合岗位性质、具体情形及法律法规来综合分析。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。