首先，我们要明确一点，军嫂（即军人的配偶）退休后被开除的情况，并不直接因其军嫂的身份而有所特殊。开除的决定通常基于具体的工作表现、公司规定或法律法规，与是否为军嫂无直接关系。现在，我们来具体分析这个问题。

核心结论：军嫂退休8年后被开除，应首先了解开除的具体原因，然后依据相关法律法规和公司规定，评估开除决定的合法性，并考虑采取相应的法律措施。

1. 了解开除原因：

   • 首先，需要明确开除的具体原因，是工作表现不佳、违反了公司规定，还是其他什么原因。
   • 如果开除决定中未明确说明原因，或原因不明确，有权要求公司给出明确的解释。

2. 评估开除决定的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在退休后通常不再受原工作单位的劳动纪律约束，但如果退休后返聘或存在其他形式的劳动关系，则仍可能受到相关规定的约束。
   • 需要评估开除决定是否符合法律法规和公司规定，特别是是否存在违法解除劳动关系的情况。

3. 考虑采取法律措施：

   • 如果认为开除决定不合法或不合理，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以先尝试与公司进行协商，寻求和解或调解；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至诉讼。

4. 特别提示：

   • 作为军嫂，虽然身份特殊，但在劳动法律关系上，与普通人并无太大差异。因此，在处理此类问题时，应主要依据相关法律法规和公司规定。
   • 如果在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，军嫂退休8年后被开除，应首先了解开除原因，然后评估开除决定的合法性，并考虑采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。