职工在处分前主动辞职，档案中是否记录处分情况，并非由职工是否主动辞职这一行为单独决定，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、处分的性质以及档案管理的相关规定等。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的影响
公司有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定，职工在受到处分前主动辞职，其档案中仍需记录处分情况，那么即使职工主动辞职，档案中也会留下相应的记录。这是因为公司规章制度是公司内部管理的重要依据，职工在入职时通常已经知晓并同意遵守。
公司无明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定职工在受到处分前主动辞职时档案的处理方式，那么公司可能会根据实际情况和档案管理的一般原则来决定是否记录处分情况。在这种情况下，职工主动辞职可能不会直接导致档案中不记录处分，但公司可能会考虑职工的离职原因、处分性质等因素来做出决定。
二、处分性质的影响
严重违纪或违法处分：如果职工受到的处分是因为严重违反公司规章制度或国家法律法规，那么即使职工主动辞职，公司也可能认为有必要在档案中记录这一处分情况，以作为对职工行为的一种警示和记录。
轻微违纪或警告处分：如果职工受到的处分是轻微的违纪或警告，且职工在处分前主动辞职，公司可能会考虑不将这一处分记录在档案中，尤其是当公司认为这一处分对职工的未来职业发展影响不大时。
三、档案管理规定的影响
档案管理规定要求记录：如果相关的档案管理规定要求公司必须记录职工的处分情况，无论职工是否主动辞职，公司都需要按照规定执行。这是为了确保档案的完整性和真实性，以便未来在需要时能够提供准确的记录。
档案管理规定无明确要求：如果档案管理规定中没有明确要求公司必须记录职工的处分情况，那么公司可能会根据自身的需要和实际情况来决定是否记录。在这种情况下，职工主动辞职可能会成为公司考虑是否记录处分的一个因素。
四、法律建议
了解公司规章制度：职工在入职时应该仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于处分和档案管理的部分。这样，在面临处分或主动辞职时，职工能够清楚自己的权益和可能面临的后果。
咨询专业意见：如果职工对处分或档案管理有疑问或担忧，可以咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更准确和全面的建议。
保留相关证据：无论职工是否主动辞职，都应该保留与处分和档案管理相关的证据，如处分通知、辞职申请、档案记录等。这些证据在未来可能有助于职工维护自己的权益。
职工在处分前主动辞职并不意味着档案中一定不会记录处分情况。这取决于公司的规章制度、处分的性质以及档案管理的相关规定等多个因素。因此，职工在面临这种情况时，应该仔细了解相关规定和制度，并咨询专业意见以维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。