关于“上班早辞职会记录档案吗”这一问题，结论前置：一般情况下，普通的辞职行为不会记录在个人档案中，但具体是否记录还需视辞职原因、单位性质及档案管理规定等因素而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、普通辞职行为通常不记录档案

在大多数情况下，员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出辞职，且辞职过程符合法律法规和单位规章制度，这种辞职行为通常不会被记录在个人档案中。个人档案主要记录的是个人的学习经历、工作经历、政治面貌、奖惩情况等重要信息，而普通的辞职行为并不属于需要特别记录的范畴。

二、特定情况下辞职可能记录档案

1. 辞职原因涉及违法违纪：

   • 如果员工因违法违纪行为（如贪污受贿、严重违反单位规章制度等）被单位辞退或开除，这种辞职行为（实际上是单位解除劳动合同）很可能会被记录在个人档案中，作为对员工不良行为的记录。

2. 单位性质及档案管理规定：

   • 对于一些特殊单位（如国有企业、事业单位、政府机关等），其档案管理可能更为严格和规范。在这些单位中，员工的辞职行为可能会根据单位的具体规定被记录在档案中，尤其是当辞职行为涉及单位利益或需要向上级主管部门报告时。

3. 辞职过程中存在争议或纠纷：

   • 如果员工在辞职过程中与单位存在争议或纠纷（如工资结算、经济补偿等），且这些争议或纠纷最终需要通过法律途径解决，那么辞职行为及其相关情况可能会在法律文书中被提及，并间接影响个人档案的内容（尽管法律文书本身不直接成为档案的一部分，但其中的信息可能被单位或相关部门引用或参考）。

三、建议与注意事项

1. 了解单位规章制度：

   • 在辞职前，建议员工先了解所在单位的规章制度和档案管理规定，明确辞职行为是否会被记录在档案中以及记录的具体内容。

2. 妥善处理辞职手续：

   • 无论辞职原因如何，员工都应妥善处理辞职手续，包括与单位协商解除劳动合同、办理工作交接、结算工资和福利等。这有助于减少辞职过程中的争议和纠纷，降低对个人档案的不良影响。

3. 保留相关证据：

   • 在辞职过程中，员工应保留好与单位沟通的记录、辞职申请书、解除劳动合同证明等相关证据。这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中可能发挥重要作用。

4. 关注档案动态：

   • 如果员工对档案内容有疑虑或担心辞职行为被不当记录，可以定期向档案管理部门查询自己的档案情况，确保档案内容的准确性和完整性。

如有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。