结论：在国企公司开除前主动辞职，且已开具主动辞职报告的情况下，是否会重新记入档案主要取决于原单位的具体操作和档案管理制度，但通常情况下，主动辞职不会单独作为负面记录记入档案。不过，若原单位在处理档案时未妥善区分或存在特殊管理要求，理论上存在将辞职情况简要记录的可能性，但这种记录一般不带有负面评价。
分析说明：
主动辞职与档案记录的关系：
- 主动辞职是员工基于个人原因或职业发展考虑，自愿向用人单位提出解除劳动合同的行为。在正常情况下，主动辞职不会作为负面记录记入个人档案，因为档案主要记录的是员工的工作表现、奖惩情况、职务变动等关键信息，而主动辞职并不直接反映员工的工作能力或职业态度问题。
原单位档案管理制度的影响：
- 不同国企的档案管理制度可能存在差异。有些单位可能对员工的辞职情况不做详细记录，仅保留离职手续的相关文件；而有些单位则可能出于管理需要，对员工的辞职情况进行简要记录。但即便记录，也通常不会包含负面评价，而是客观陈述辞职事实。
档案记录的实际影响：
- 即便原单位在档案中记录了辞职情况，这一记录对员工未来的职业发展影响也相对有限。因为招聘单位在查看求职者档案时，更关注的是员工的工作经历、专业技能、奖惩情况等关键信息，而辞职情况通常不会成为决定是否录用的主要因素。
法律建议：
了解原单位档案管理制度：
- 在离职前，您可以向原单位的人事部门或档案管理部门咨询，了解单位对员工辞职情况的档案记录政策，以便对可能的情况有所准备。
妥善保管离职证明文件：
- 无论原单位是否在档案中记录辞职情况，您都应妥善保管好离职证明、辞职报告等文件。这些文件在您未来求职或办理相关手续时可能作为证明您离职事实和离职原因的重要依据。
关注档案转移情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。您应关注原单位是否按时为您办理了档案转移手续，并确保档案能够顺利转移至新单位或托管机构。
后续行动：
- 如果您对原单位的档案记录政策存在疑虑或担忧，可以直接向原单位的人事部门或档案管理部门提出咨询或申请查看个人档案（在符合单位规定和程序的前提下）。
- 如果您在离职后发现档案中存在不实记录或负面评价，且该记录对您的职业发展产生了不利影响，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。