在劳动仲裁成功后，政府通常不会直接垫付相关款项，但存在特定情形下政府相关机构或部门可能介入处理的情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁成功后的常规处理流程：

   • 劳动仲裁成功后，仲裁机构会出具仲裁裁决书，明确双方的权利和义务。
   • 通常情况下，败诉方（即用人单位）需要按照仲裁裁决书的内容，直接向胜诉方（即劳动者）支付相应的款项，如工资、经济补偿金等。
   • 在这个过程中，政府并不直接参与款项的垫付，而是由双方根据仲裁裁决自行履行。

2. 政府可能介入的特定情形：

   • 用人单位无力支付：如果用人单位因经营不善、破产等原因确实无力支付仲裁裁决的款项，劳动者可以向法院申请强制执行。在执行过程中，如果用人单位确实没有可供执行的财产，法院可能会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着政府会直接垫付，而是劳动者可能需要通过其他途径（如申请社会救助、寻求法律援助等）来维护自己的权益。不过，在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，且政府相关部门认为有必要介入时，可能会通过特定渠道（如农民工工资保证金制度）为劳动者提供一定的保障，但这并非普遍意义上的政府垫付。
   • 政府主导的救助或保障机制：对于某些特定群体（如农民工、低收入劳动者等），政府可能设立了相应的救助或保障机制。在这些机制下，如果劳动者符合条件且确实面临生活困难，政府可能会提供一定的救助或保障金。但这种情况下的救助或保障金并非直接针对劳动仲裁裁决的垫付，而是基于劳动者的实际困难和政府的救助政策。

3. 法律建议：

   • 如果您在劳动仲裁中获胜，但用人单位未按时履行支付义务，建议您及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
   • 如果您担心用人单位无力支付或存在其他风险，可以在仲裁过程中或仲裁后咨询专业律师，了解如何采取更有效的法律措施来保障自己的权益。
   • 同时，您也可以关注政府相关部门发布的救助或保障政策，了解自己是否符合申请条件，并按照规定程序申请相应的救助或保障。

总结来说，劳动仲裁成功后，政府通常不会直接垫付相关款项。但在特定情形下，如用人单位无力支付或政府主导的救助保障机制下，劳动者可能获得一定的保障或救助。如果您面临此类问题，建议及时咨询专业律师并关注政府相关政策动态。