工地不发工资集体停工本身并不直接构成违法行为，但需要根据具体情况来判断。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动者权益保护：

   • 工地不发工资违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于按时支付劳动者工资的规定。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。
   • 在工资被拖欠的情况下，劳动者可以采取多种合法手段来维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

2. 集体停工的性质：

   • 集体停工通常被视为一种劳动者集体表达不满和诉求的方式，它本身并不直接构成违法行为。
   • 然而，如果停工行为伴随着破坏生产设施、扰乱社会秩序等违法行为，那么参与者可能会承担相应的法律责任。

3. 法律建议和后果：

   • 在面对工资被拖欠的情况时，我建议劳动者首先通过合法途径与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
   • 若劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者可以进一步提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 需要注意的是，虽然集体停工本身不直接构成违法行为，但劳动者在表达诉求时应保持理性，避免采取过激行为或触犯法律底线。

综上所述，工地不发工资集体停工本身并不直接构成违法行为，但劳动者在维护自己权益的过程中应遵守法律法规，通过合法途径来解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。