关于您提出的“工伤了跟前任老板还打着官司，在周围进别的厂能查出来么”的问题，我理解您主要是担心新的工作单位是否会因为您之前的工伤和官司而对您有所顾虑或进行查证。下面是我的分析：

一、结论前置

一般情况下，新的工作单位无法直接查询到您与之前雇主的工伤官司情况，除非您主动告知或特定情况下被要求提供相关信息。

二、详细分析

1. 隐私保护：

   • 您的工伤和官司情况属于个人隐私，新的工作单位在没有合法依据的情况下，无权也无法直接获取这些信息。
   • 除非您在新的工作单位需要提交某些特定证明（如健康证明、无犯罪记录证明等），且这些证明中可能间接涉及您的工伤或官司情况，否则新的工作单位通常不会主动查询这些信息。

2. 入职审查：

   • 新的工作单位在入职时可能会进行一定的背景调查，但这通常局限于您的工作经历、教育背景等基本信息。
   • 对于工伤和官司等敏感信息，新的工作单位一般会遵循隐私保护原则，不会主动查询。

3. 特殊情况：

   • 如果您的工伤或官司情况在行业内产生了较大影响，或者新的工作单位有特定的信息渠道，可能会间接了解到这些信息。但这种情况较为罕见，且通常不会直接影响您的入职。
   • 如果新的工作单位因业务需要或法律规定需要了解您的工伤或官司情况，他们通常会以正式的方式向您提出要求，并告知您相关的法律依据和目的。

三、建议

• 保持诚信：虽然新的工作单位通常无法直接查询到您的工伤和官司情况，但保持诚信和坦诚是建立良好工作关系的基础。如果新的工作单位询问您的相关情况，建议您根据实际情况进行回答。
• 关注隐私保护：在新的工作单位中，注意保护自己的个人隐私，避免不必要的泄露和麻烦。
• 咨询专业意见：如果您对工伤和官司情况对新的工作可能产生的影响有疑虑，可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以获取更具体的法律建议。

综上所述，新的工作单位通常无法直接查询到您与之前雇主的工伤官司情况。但建议您保持诚信和坦诚，关注隐私保护，并在必要时咨询专业意见。