劳务派遣公司不能在15公里以内随意调动员工工作地址，调动需满足法定或约定条件。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同约定角度：
- 根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当明确工作地点等重要条款。若劳动合同中明确约定了具体的工作地点（如某具体地址或某较小区域范围），且未赋予派遣公司单方面变更工作地点的权利，那么派遣公司不得随意调动员工工作地址，即使距离在15公里以内。若派遣公司擅自调动，员工有权拒绝，并可依据劳动合同主张派遣公司违约，要求其承担相应责任。
- 若劳动合同中仅约定了较为宽泛的工作地点（如某城市），或者约定了派遣公司有权根据工作需要调整工作地点，但未明确调整的具体条件和程序，此时派遣公司虽有一定调整权，但也并非可以随意调整。调整应当遵循合理、公平的原则，且应提前与员工协商一致，并采取合理措施减少对员工生活的影响。若派遣公司未履行协商程序或调整明显不合理，员工同样有权拒绝。
从派遣协议约定角度：
- 劳务派遣中，派遣公司与用工单位会签订劳务派遣协议，其中可能涉及员工工作地点的约定。若派遣协议中明确约定了员工的工作地点，且派遣公司未与用工单位协商一致或未取得员工同意，不得擅自改变工作地点。即使距离在15公里以内，若违反派遣协议约定，派遣公司可能需向用工单位承担违约责任，同时也可能面临员工的法律诉求。
- 若派遣协议中赋予了派遣公司或用工单位调整工作地点的权利，但也应明确调整的条件和程序。派遣公司在行使调整权时，应遵循协议约定，确保调整的合法性和合理性。
从法律法规及合理性角度：
- 即使劳动合同或派遣协议中未明确限制工作地点的调整，派遣公司在调整时也应考虑调整的合理性。若调整后的工作地点对员工的生活造成显著不便（如增加通勤时间、成本等），且派遣公司未提供相应补偿或便利措施，员工有权拒绝调整，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 此外，若调整工作地点涉及员工岗位性质、工作内容等实质性变更，派遣公司更应谨慎处理，确保调整不违反法律法规的强制性规定，并充分保障员工的合法权益。