针对您提出的“十级工伤什么时候辞职核实”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，对于十级工伤的职工，法律并没有规定一个特定的“辞职核实”时间点。辞职是您的个人权利，您可以根据自己的实际情况和职业规划来决定何时提出辞职。

然而，在您决定辞职之前，有几个重要的方面需要您考虑和核实：

1. 工伤保险待遇的享受：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，五级至十级伤残职工在提出与用人单位终止或解除劳动关系时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
   • 因此，在您辞职前，建议您与用人单位确认这些补助金的支付方式和时间，以确保您的权益得到保障。

2. 离职手续的办理：

   • 当您决定辞职时，需要按照用人单位的规定办理离职手续。
   • 在办理离职手续时，用人单位需要及时向社会保险经办机构提供您的工伤相关材料，以便工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 同时，您也需要与用人单位确认一次性伤残就业补助金的支付事宜。

3. 工伤复发的风险：

   • 需要注意的是，一旦您与用人单位终止劳动关系并领取了相关工伤待遇，您的工伤保险关系也将同步终止。
   • 如果您在离职后工伤复发，相关的治疗费用将需要您自行承担。因此，在决定辞职前，请务必考虑这一风险。

4. 辞职时间的合理性：

   • 虽然法律没有规定具体的辞职时间，但建议您在身体状况稳定、能够胜任新工作的情况下再提出辞职。
   • 同时，也建议您提前与用人单位沟通，了解其对辞职的具体要求和流程，以便更好地安排自己的职业规划。

综上所述，十级工伤的职工在决定辞职时，并没有一个特定的“核实”时间点。但您需要确保在辞职前了解并核实自己的工伤保险待遇、离职手续的办理、工伤复发的风险以及辞职时间的合理性等方面的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与用人单位或相关部门进行沟通。