如果一天八小时以后是加班出去上厕所时间长了去算违法厂规吗

2025-12-30 劳动纠纷

结论：员工在加班期间因上厕所时间较长，是否算违反厂规，需根据具体情况判断，包括厂规的具体内容、合理性以及员工上厕所的时长是否超出合理范围等。

分析如下：

厂规的合法性与合理性：
- 厂规作为企业内部的管理规定，其制定必须遵循国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。如果厂规中明确规定了员工在工作时间内上厕所的时间限制，并且该限制过于严苛，甚至侵犯了员工的基本生理需求，那么这样的厂规可能是不合法的，或者至少是不合理的。
- 员工在加班期间，虽然处于工作状态，但同样享有基本的生理需求，包括上厕所等。因此，厂规在制定时应当考虑到员工的这些基本需求，并给予合理的满足。
上厕所时长的合理性判断：
- 员工上厕所的时长是否合理，需要根据具体情况来判断。一般来说，上厕所的时间应当控制在合理范围内，以满足基本的生理需求。如果员工因为特殊原因（如身体不适、肠胃问题等）需要较长时间上厕所，那么应当给予理解和宽容。
- 如果员工上厕所的时长明显超出合理范围，且没有合理的解释或证明，那么可能构成违反厂规的行为。但即便如此，企业在处理时也应当谨慎，避免过度处罚或侵犯员工权益。
法律后果与应对建议：
- 如果员工因上厕所时间较长而被认定为违反厂规，并受到不公正的处罚（如扣工资、解雇等），那么员工有权依法维护自己的权益。根据《劳动法》等相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业撤销不合理的处罚决定，并赔偿因此造成的损失。
- 对于企业而言，应当制定合理、合法的厂规，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。同时，在处理员工违规行为时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。

进一步思考：

在实际操作中，企业如何平衡管理需求和员工权益是一个值得深思的问题。企业可以通过制定合理的厂规、加强员工培训、建立有效的沟通机制等方式来减少类似纠纷的发生。
员工在面对不合理的厂规或处罚时，应当勇敢站出来维护自己的权益。同时，也应当加强自我保护意识，了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时能够及时、有效地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

厂里限制一天上厕所不超过20分钟，如果情节严重，可能构成违法。下面我根据相关法律法规和实际情况进行详细分析：一. 控制员工上厕所时间是否违法的判断一般情况：如果用人单位控制员工上厕所的时间，但情节轻微，社会危害性不大，通常不被视为违法犯罪行为。这意味着，单纯的时间限制，如果没有其他恶劣情节，可能不会被直接认定为违法。特殊情况：然而，如果这种控制行为严重到非法限制人身自由或强迫劳动的程度，那么用人单位的行为就构成违法。例如，如果员工因为上厕所时间超过规定而遭受惩罚，或者上厕所时间被极度压缩导致员工无法正常生理需求，这些都可能被视为违法行为。二. 法律依据根据相关法律法规，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，以及侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，都属于违法行为。在这些情况下，如果用人单位的行为情节严重，将依法给予行政处罚；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。三. 实际应用举例：假设厂里不仅限制员工上厕所时间，还对员工进行监视，甚至因为员工上厕所时间超过规定而进行罚款或辞退，这种行为就可能构成非法限制人身自由或强迫劳动，从而被视为违法。我的观点：厂里限制一天上厕所不超过20分钟，如果这一规定没有导致员工无法正常满足生理需求，且没有其他恶劣情节，可能不会被直接认定为违法。但如果这一规定被严格执行，导致员工遭受不合理限制或惩罚，那么用人单位的行为就可能构成违法。因此，我建议用人单位在制定类似规定时，应充分考虑员工的合理需求，避免侵犯员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：上班八个小时在岗期间去上厕所，通常并不违背公司规定，这是员工正常的生理需求，公司应当予以理解和支持。详细分析：生理需求的合理性：员工在工作期间需要上厕所，这是基本的生理需求，与工作性质、岗位责任无直接关联。公司作为雇主，应当尊重并保障员工的这一基本权利。公司规定的考量：除非公司有明确的、合理的规章制度限制员工在工作期间上厕所的时间或次数（这种规定本身可能因违反劳动法而无效），否则员工在正常工作时间内上厕所不应被视为违反公司规定。即便公司有相关规定，也应当确保这些规定不侵犯员工的合法权益，如合理的工作时间、休息时间等。劳动法的保护：根据劳动法的相关规定，员工享有获得劳动安全卫生保护的权利，这包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及保障员工在工作过程中的基本生理需求。如果公司因员工上厕所而对其进行处罚或解雇，可能构成违法解除劳动合同，员工有权依法维护自己的权益。实际操作建议：如果员工因上厕所等正常生理需求而受到公司的无理指责或处罚，建议首先与公司沟通，明确表达自己的合理需求，并要求公司纠正不当行为。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况说明：在某些特殊行业或岗位（如手术室医生、高空作业人员等），由于工作性质的特殊性，可能需要对员工上厕所等行为进行一定的限制或安排。但即便如此，公司也应当提供合理的解决方案，如安排替班人员、提供必要的便利设施等，以确保员工的合法权益不受侵害。总结与建议：上班八个小时在岗期间去上厕所，是员工正常的生理需求，公司应当予以理解和支持。如果员工因此受到公司的无理指责或处罚，应当积极与公司沟通，必要时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

工厂上班规定上厕所时间是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：若规定合理且未侵犯员工基本权益：如果工厂规定的上厕所时间是在合理范围内，比如每天允许员工在特定时间段内上厕所，且这些时间段足够员工满足生理需求，同时没有因此扣除员工工资或进行其他不合理处罚，那么这种规定通常不被视为违法。因为工厂作为用人单位，有权制定合理的规章制度来管理员工，只要这些制度不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的基本权益，就是合法的。若规定不合理且侵犯员工基本权益：如果工厂规定的上厕所时间过于苛刻，比如限制员工上厕所的次数或时间过短，导致员工无法满足正常的生理需求，甚至因此对员工进行罚款、扣工资等不合理处罚，那么这种规定就可能构成违法。因为根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有合理的休息和生理需求满足的权利，工厂不得以不合理的规章制度侵犯员工的这些基本权益。法律背景与建议：法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工享有获得劳动安全卫生保护、休息休假等权利。工厂作为用人单位，应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，同时保障员工合理的休息和生理需求满足。建议：如果你认为工厂规定的上厕所时间不合理或侵犯了你的基本权益，你可以先与工厂进行协商，要求修改或废除不合理的规定。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能法律后果：如果工厂的规定被认定为违法，工厂可能需要承担相应的法律责任，比如修改规章制度、赔偿员工损失等。同时，工厂还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。总之，工厂上班规定上厕所时间是否违法，取决于规定的合理性和是否侵犯了员工的基本权益。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：在八小时工作制下，员工因上厕所时间较长而被扣工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，单纯因上厕所时间长而扣工资是违法的。分析说明：上厕所是员工的合理生理需求：根据劳动法的相关规定，员工在工作时间内享有合理的休息和生理需求时间，这包括上厕所等基本生理活动。因此，员工因上厕所而短暂离开工作岗位，是其合法的权益，不应受到不合理的限制或处罚。扣工资需有合法依据：雇主在扣除员工工资时，必须依据明确的法律法规或劳动合同中的约定。若劳动合同或公司规章制度中未明确规定因上厕所时间长而扣工资，则雇主无权以此为由扣除员工工资。即便劳动合同或公司规章制度中有相关规定，也需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已向员工明确告知并征得其同意。上厕所时间长不构成严重违纪：除非员工因长时间上厕所而严重影响了工作效率或工作秩序，且这种影响达到了劳动合同或公司规章制度中规定的严重违纪程度，否则雇主不应以此为由扣除员工工资。在实际操作中，很难将上厕所时间长直接认定为严重违纪行为，因为这通常属于员工合理的生理需求范畴。特殊情况说明：如果员工上厕所的时间确实过长，且频繁发生，严重影响了工作效率或工作秩序，雇主可以与员工进行沟通，了解原因并寻求解决方案。在沟通无果的情况下，雇主可以依据劳动合同或公司规章制度中的相关规定，对员工进行适当的纪律处分，但这种处分不应直接表现为扣除工资，而应更侧重于警告、记过等非经济性处罚。如果员工因特殊疾病或身体原因需要频繁上厕所，雇主应给予理解和支持，并为其提供必要的便利和帮助。在这种情况下，扣除员工工资显然是不合理且违法的。行动建议：如果您因上厕所时间长而被扣工资，且认为这一行为不合理或违法，您可以先与雇主进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂上8小时班后晚上不去加班，一般并不违法。不过，具体是否违法还需结合多种因素来综合判断，以下从不同角度为你详细分析：法律规定层面正常工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，劳动者每日工作8小时是符合法律规定的正常工作时间。加班规定：虽然法律允许用人单位在特定情况下安排劳动者加班，但加班必须基于用人单位与劳动者协商一致，并且要严格限制时间。一般每日不得超过一小时；特殊情况下在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。不加班的权利：劳动者有权拒绝用人单位的加班要求，这是劳动者的合法权益。如果用人单位因劳动者不加班而对其进行处罚或解雇，那么用人单位的行为就可能构成违法。特殊情况层面特殊工时制度：如果工厂实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么劳动者的工作时间可能不受固定工时的限制。在这种情况下，劳动者可能需要按照工厂的安排进行工作，包括加班。但是，即使实行特殊工时制度，工厂也需要保障劳动者的休息权，并按照法律规定支付加班费。紧急情况下的加班：在特定情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以安排劳动者加班，且不受上述加班时间的限制。但是，在这种情况下，用人单位也需要按照法律规定支付加班费，并保障劳动者的身体健康。劳动者应对策略了解自己的权益：劳动者应该了解自己的工作时间和加班权益，包括正常工作时间、加班时间限制以及加班费支付标准等。与用人单位沟通：如果劳动者不想加班，可以与用人单位进行沟通，说明自己的情况和理由。如果用人单位坚持要求加班，劳动者可以要求用人单位支付加班费或者提供其他补偿。寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。总结来说，在工厂上8小时班后晚上不去加班，一般并不违法。但是，如果工厂实行特殊工时制度或者遇到紧急情况需要加班，劳动者可能需要按照工厂的安排进行工作。无论如何，劳动者都有权拒绝不合理的加班要求，并保障自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工厂上班四小时上三次厕所本身并不违法，但具体是否构成问题需结合工厂的规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。从工厂规章制度和劳动合同的角度分析规章制度合法性：工厂有权制定合理的规章制度来管理员工的工作行为，包括上厕所的次数和时间。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且不能侵犯员工的合法权益。如果工厂的规章制度中明确规定了员工在特定时间段内上厕所的次数限制，并且这种限制是合理的（例如，考虑到工作性质、生产流程等因素），那么员工应当遵守。但如果限制过于苛刻，甚至侵犯了员工的基本生理需求，那么这种规章制度可能是不合法的。劳动合同约定：劳动合同是员工与工厂之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、休息时间以及上厕所的相关事宜，那么双方应当按照合同约定履行。如果劳动合同中没有明确规定上厕所的次数或时间，那么工厂不能单方面对员工进行限制。员工有权根据自己的生理需求合理安排上厕所的时间。从实际情况和合理性的角度分析员工生理需求：上厕所是人的基本生理需求之一，员工在工作时间内需要上厕所是正常的生理现象。工厂应当理解并尊重员工的这一需求，提供合理的便利条件。如果员工因为生理原因需要频繁上厕所（例如，患有泌尿系统疾病等），工厂应当给予适当的理解和照顾，而不是简单地视为违反规章制度。工作影响评估：工厂在制定规章制度或处理员工上厕所问题时，应当评估员工上厕所对工作的影响。如果员工上厕所的次数和时间对工作没有造成实质性影响，那么工厂不应当过分追究。如果员工因为频繁上厕所而影响了工作效率或生产进度，工厂可以与员工进行沟通，了解原因并寻求解决方案，而不是直接采取惩罚措施。法律建议对于员工：如果工厂的规章制度或劳动合同中存在不合理的上厕所限制，员工可以与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于工厂：工厂在制定规章制度时应当充分考虑员工的生理需求和工作实际情况，确保规章制度的合法性和合理性。同时，工厂应当加强与员工的沟通，了解员工的需求和困难，共同营造和谐的工作环境。总结：工厂上班四小时上三次厕所本身并不违法，但具体是否构成问题需结合工厂的规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。如果工厂的规章制度或劳动合同中存在不合理的限制，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂工作时间超过八小时是否违法，需分情况讨论：标准工时制下：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，在标准工时制下，工厂安排劳动者每日工作时间超过八小时，且未安排补休或支付加班费的，属于违法行为。若工厂因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超出这个范围，同样构成违法。综合计算工时制或不定时工时制下：如果工厂实行的是综合计算工时制或不定时工时制，并且已经经过劳动行政部门的批准，那么工作时间超过八小时不一定违法。这两种工时制下，工作时间不是按日计算，而是按照一定周期（如周、月、季、年）来综合计算工作时间。只要在这个周期内，劳动者的平均工作时间不超过法定标准工作时间，就不算违法。但需要注意的是，即使实行综合计算工时制或不定时工时制，工厂也应保证劳动者的休息权，不得随意安排加班，且应按照法律规定支付加班费。法律后果与建议：如果工厂违法安排劳动者超时工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求工厂改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。对于劳动者而言，建议保留好工作时间的证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在维权时提供有力支持。如果工厂经常安排超时工作，且拒绝支付加班费或安排补休，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。总结：工厂工作时间超过八小时是否违法，取决于工时制度以及是否经过合法程序延长工作时间。在标准工时制下，超过八小时且未安排补休或支付加班费的，属于违法；在综合计算工时制或不定时工时制下，则需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

厂里规定上厕所时间只能上一次，这一规定确实可能违反劳动法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动法的基本原则劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在提供劳动的过程中享有基本的权利和自由。其中，劳动者的人身自由和基本生活需求（如上厕所）是受到法律保护的。厂里对上厕所时间进行严格限制，尤其是规定只能上一次，显然是对劳动者基本生活需求的过度干预，可能违反了劳动法的基本原则。具体规定与合理性分析合理性缺失：上厕所是人的基本生理需求，无法通过人为规定来限制次数。规定只能上一次厕所，显然缺乏合理性，无法满足劳动者的实际需求。可能违反的规定：虽然劳动法没有直接规定上厕所的次数，但类似的规定可能间接违反了劳动法中关于工作时间、休息休假以及劳动者健康保护的相关条款。例如，如果因上厕所次数受限而导致劳动者健康受损，那么这一规定就可能构成违法。法律后果与建议法律后果：如果厂里坚持执行这一不合理规定，并因此导致劳动者权益受损，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求厂里改正并赔偿损失。建议：与厂里协商：首先，劳动者可以尝试与厂里进行协商，表达对上厕所时间限制的不满，并寻求合理的解决方案。收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据（如规定文本、同事证言等），以备后续维权之需。寻求法律帮助：在必要时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。类似案例与司法实践虽然直接针对上厕所时间限制的案例可能不多，但类似因工作条件恶劣或侵犯劳动者基本权益而引发的劳动纠纷并不少见。在司法实践中，法院通常会倾向于保护劳动者的合法权益，对违反劳动法规定的行为进行纠正和处罚。总结与建议：厂里规定上厕所时间只能上一次，这一规定缺乏合理性，可能违反劳动法。劳动者应首先与厂里进行协商，寻求合理解决方案；如协商无果，可收集证据并寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：工厂安排员工每日上班八个半小时是否违法，需根据具体情况判断。以下是详细分析：标准工时制度下的情况根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。若工厂未与员工协商，也未支付加班费，直接安排每日工作八个半小时，则违反了上述规定，属于违法行为。合法延长工作时间的情形协商加班：若工厂因生产经营需要，与工会和劳动者协商后延长工作时间，且每日不超过一小时（特殊原因下每日不超过三小时，每月累计不超过三十六小时），并依法支付加班费（平时加班不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的不低于工资的200%，法定休假日加班不低于工资的300%），则这种延长工作时间是合法的。特殊紧急情况：在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，工厂可以不受上述加班时间的限制来延长工作时间。特殊工时制度：对于某些特殊行业或岗位，如铁路、航空、邮电、勘探等，若经过劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法，如综合计算工时制或不定时工作制，那么每日工作时间超过八小时也可能合法。但这一规定并不适用于所有工厂，仅针对特定行业和岗位。违法情形的后果如果工厂没有符合上述任何合法延长工作时间的条件，而单方面安排劳动者每日工作时间超过八小时，且未支付加班费或未与劳动者进行协商，那么这种行为就违反了劳动法的规定。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求工厂支付加班费或进行相应的补偿，甚至可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，应了解自己的权益，包括每日工作时间、加班费支付标准等。若认为自身权益受到侵害，如工厂未支付加班费或安排超时工作，应及时收集证据（如工作记录、加班通知等），并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。工厂也应遵守劳动法的相关规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的身心健康和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂限制如厕时间和次数，这种做法通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动保护规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，这包括合理的休息和生理需求满足的权利。工厂限制员工如厕的时间和次数，实际上是对员工基本生理需求的忽视和限制，侵犯了员工的合法权益。具体来说：侵犯休息权：员工在工作期间有权获得合理的休息，以满足基本的生理需求，如如厕。限制如厕时间和次数，无疑是对员工休息权的侵犯。违反劳动安全卫生规定：工厂有义务提供安全、卫生的工作环境，包括满足员工基本的生理需求。限制如厕可能引发员工健康问题，如尿路感染等，从而违反劳动安全卫生规定。实际操作角度从实际操作的角度来看，工厂限制如厕时间和次数也可能带来一系列问题：影响员工工作效率：员工在急需如厕时被限制，可能会分散注意力，影响工作效率。长期下来，还可能对员工的身心健康造成不良影响。引发劳动纠纷：员工对工厂的限制措施不满，可能会引发劳动纠纷，甚至导致员工离职。这不仅对员工不利，也对工厂的稳定运营造成影响。建议与措施针对工厂限制如厕时间和次数的问题，我建议采取以下措施：与工厂沟通：员工可以首先与工厂管理层沟通，表达自己的合理需求，争取获得更合理的如厕安排。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。工厂应自我审查：工厂也应自我审查，确保自己的管理措施符合法律法规要求，尊重员工的合法权益。总结来说，工厂限制如厕时间和次数是违法的，侵犯了员工的休息权和劳动安全卫生保护权。员工应积极维护自己的合法权益，工厂也应遵守法律法规，提供合理的工作环境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

厂里面除了上满八个小时，其他不让加班，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：加班的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非劳动者的法定义务，而是需要用人单位与劳动者协商一致后进行的。如果劳动者不同意加班，用人单位不能强制要求。不让加班的合法性：如果用人单位只是规定每天工作八小时，并没有强制要求劳动者加班，这并不违反法律规定。因为劳动者有权选择是否加班，用人单位无权强制。同时，如果用人单位因为业务需求、生产计划等原因，需要劳动者加班但未与劳动者协商一致，或者加班时间超过了法定限制，那么这种行为就是违法的。但在此情况下，问题描述的是“不让加班”，并未涉及强制加班或超时加班的情况。可能涉及的权益问题：虽然不让加班本身不违法，但如果这种规定导致了劳动者的收入减少（如加班费是劳动者收入的重要组成部分），或者影响了劳动者的职业发展（如加班是晋升或获得更多工作机会的途径），那么劳动者可能会对此产生不满。在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和期望。如果沟通无果，劳动者也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但这通常是在用人单位存在其他违法行为（如未支付加班费、未提供劳动保护等）的情况下。建议与注意事项：对于劳动者来说，如果希望获得更多的收入或工作机会，可以与用人单位协商加班事宜，但应确保加班时间不超过法定限制，并获得相应的加班费。对于用人单位来说，应尊重劳动者的意愿和权益，不得强制要求加班。如果确实需要加班，应与劳动者协商一致，并支付相应的加班费。总结来看，厂里面除了上满八个小时其他不让加班，这一行为本身并不违法。但劳动者和用人单位都应遵守相关法律规定，尊重对方的权益和意愿。如果有任何疑问或不满，建议通过沟通或法律途径来解决。如果有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。