关于大厂裁员时晚上加班费是否会补偿的问题，结论是：加班费与裁员补偿是两个独立的概念，加班费应当按照实际加班情况支付，而裁员补偿则根据劳动法规定及公司实际情况确定，二者并不直接关联，但加班费若未支付，在裁员时应当一并结算。以下从不同角度详细分析：

一、加班费的支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，无论是否裁员，只要劳动者存在加班情况，用人单位都应当按照上述标准支付加班费。

二、裁员补偿的规定

裁员补偿则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体补偿标准与裁员原因、劳动者在本单位的工作年限等因素有关。例如：

1. 经济性裁员：因用人单位经营困难等原因需要裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法裁员：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

裁员补偿并不直接涉及加班费的问题，但加班费作为劳动者应得的劳动报酬，在裁员时应当一并结算。

三、加班费在裁员时的处理

1. 如果加班费已经支付：在裁员时，用人单位只需按照劳动合同法规定支付裁员补偿即可，无需再就加班费进行额外补偿。
2. 如果加班费未支付：在裁员时，用人单位除了支付裁员补偿外，还应当按照实际加班情况支付加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 保留加班证据：劳动者应当保留好加班的相关证据，如加班通知、加班记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的加班情况。
2. 及时主张权利：如果发现用人单位未支付加班费或裁员补偿不符合法律规定，劳动者应当及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，大厂裁员时晚上加班费是否会补偿的问题，关键在于加班费是否已经支付。如果未支付，则在裁员时应当一并结算。同时，裁员补偿与加班费是两个独立的概念，分别按照不同的法律规定进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。