拖欠加班费是有补偿的。根据我国相关法律规定，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体来说：

1. 协商与投诉：

   • 劳动者可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的加班费及补偿。
   • 若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付加班费及相应补偿。
   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 如果用人单位拖欠加班费，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 证据收集：

   • 劳动者在维权过程中，应注意收集能证明加班事实及加班工资未支付的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。

综上所述，拖欠加班费是违法行为，劳动者有权要求支付加班费及相应补偿。在维权过程中，劳动者应依法行事，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。