离职补偿在特定情况下是可以超过社平3倍的，具体分析如下：

1. 经济补偿金的常规限制
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资标准计算。其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按社平工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。这一规定适用于大多数普通离职情形，例如协商一致解除、无过失性辞退等。

2. 例外情形：违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位违法解除或终止劳动合同（如未提前30日通知、无合法理由辞退等），劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，其标准为经济补偿金的2倍。此时，若劳动者月工资高于社平工资3倍，赔偿金的计算基数仍按社平工资3倍执行，但支付年限不受12年限制。例如，劳动者工作15年且月工资超社平3倍，赔偿金可达3倍社平工资×15年×2倍=90倍社平工资，远超常规经济补偿金上限。

3. 其他特殊补偿的叠加可能
   若劳动合同或规章制度中约定了额外补偿（如未休年假工资、奖金、股权激励等），或用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者可同时主张法定补偿与额外赔偿。此类补偿与经济补偿金性质不同，不受社平工资3倍限制，可叠加计算。

总结建议：
离职补偿是否超社平3倍，需区分补偿类型（经济补偿金/赔偿金）及是否存在叠加补偿。若涉及违法解除或特殊约定，补偿金额可能显著高于常规标准。建议劳动者在离职时仔细核对工资基数、工作年限及用人单位行为合法性，必要时可携带劳动合同、工资记录等材料向我进一步咨询，以精准计算应得补偿。