劳务合同超出约定的劳动时间是否有工资，主要取决于合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 若劳务合同中明确约定了超时工作的工资标准或计算方式，那么超出约定劳动时间的工作应按照合同约定的标准支付工资。
   • 例如，合同中约定“每日工作不超过8小时，超出部分按双倍时薪结算”，则超时工作部分应按照双倍时薪支付工资。

2. 合同未约定或约定不明确：

   • 若劳务合同中未对超时工作作出明确约定，或约定不明确，那么双方应通过补充协议或根据交易习惯来确定超时工作的工资标准。
   • 在无法达成一致的情况下，可能会需要根据市场惯例或行业标准来合理确定超时工作的工资。

3. 特殊行业规范：

   • 部分行业虽无强制性工时限制，但可能有行业惯例或职业道德规范对超时工作及其工资支付有所规定。
   • 在这些行业中，超时工作的工资支付可能需遵循行业惯例或道德规范。

4. 健康权保护底线：

   • 即使劳务合同中约定了超时工作，也不得违反法律法规关于保障劳动者身体健康的基本精神。
   • 如果超时工作严重损害了劳动者的身体健康，劳动者有权要求调整工作时间或寻求司法救济。

综上所述，劳务合同超出约定的劳动时间是否有工资，主要取决于合同的具体约定以及行业规范、法律法规等因素。因此，在签订劳务合同时，建议双方明确约定工作时间、工资标准以及超时工作的处理方式，以避免后续产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。