面对公司既不开除你又每天让你下早班不用加班的情况，这虽然可能给你带来了一定的困扰，但并不直接构成法律上的违法行为。不过，这样的工作安排确实可能影响你的收入、职业发展以及工作满意度。以下是我根据你的情况，从多个角度给出的分析和建议：
明确公司意图与沟通：
- 首先，建议你与公司领导或人力资源部门进行坦诚沟通，了解公司这样安排的具体原因和背后的考虑。这有助于你更好地理解公司的业务策略，也能为后续的行动提供方向。
审查劳动合同与权益：
- 仔细审查你的劳动合同，特别是关于工作时间、加班、薪酬以及调岗等方面的条款。确认公司当前的做法是否符合合同约定。
- 如果公司存在变相降低工资、不合理调整工作岗位等侵害员工权益的行为，你可以收集相关证据（如工资条、工作内容变更通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
探索职业发展路径：
- 如果公司业务确实处于调整期，你可以利用这段时间积极参与公司内部的其他项目或工作，拓宽业务领域和技能范围，提升自己在公司内部的价值。
- 同时，也可以开始关注外部的就业市场，更新简历并投递适合的岗位，为自己寻找新的职业机会。
法律途径与咨询：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，或者对公司的发展前景持悲观态度，可以考虑向当地劳动保障监察部门咨询，了解具体的维权途径。
- 当然，你也可以直接向我咨询，作为专业律师，我会为你提供专业的法律建议和支持。
综合考虑与决策：
- 在综合考虑了公司意图、自身工作表现、职业发展路径以及法律权益保障后，你可以根据自己的实际情况做出决策。
- 无论是选择继续留在公司、与公司协商调整工作岗位或待遇，还是选择辞职寻找新的工作机会，都应确保决策是基于全面、客观的分析和考虑而做出的。
总之，面对这样的情况，保持冷静和理性至关重要。通过主动沟通、审查劳动合同、探索职业发展路径以及确保法律权益得到保障，你将能够更好地应对这一挑战，并为自己的未来职业发展奠定坚实的基础。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，都可以直接向我咨询。