劳动合同签约一年后，劳动者并不会自动离职。劳动合同的解除需要遵循法定程序和要求，而非基于合同期限的自动终止。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合同解除程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，且该权利不受劳动合同期限的限制。因此，无论劳动合同期限为一年还是更长，劳动者在想要离职时，都需要按照法定程序提前通知用人单位。
二、离职流程与注意事项
提前通知：
- 劳动者应至少提前30天（试用期提前3天）以书面形式（如辞职信）向用人单位提出离职申请。这是为了给予用人单位足够的时间来安排人员接替、工作交接等事宜，确保企业的正常运营不受影响。
工作交接：
- 在离职前，劳动者应与用人单位进行充分的工作交接，包括工作内容、客户信息、项目进度等，以确保工作的连续性和稳定性。这是劳动者的职业道德责任，也是避免后续纠纷的重要步骤。
办理离职手续：
- 劳动者需按照用人单位的规定，办理相关的离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
违约责任考量：
- 如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制等特殊条款，劳动者在离职时可能需要承担一定的违约责任。例如，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期内离职则需支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、特殊情况处理
- 即时解除合同：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 协商解除：劳动者也可以与用人单位协商一致后解除劳动合同，此时双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商。
四、法律后果与风险提示
- 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，包括但不限于要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。
- 同时，劳动者在离职时也应确保自己的权益不受侵害，如要求用人单位结清工资、福利等，并办理相关的离职手续。
综上所述，劳动合同签约一年后并不会自动离职。劳动者在想要离职时，应遵循法定程序和要求，提前通知用人单位并办理相关的离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。