结论前置：签了一年的劳动合同后，劳动者仍然有权辞职。只需按照《劳动合同法》的相关规定提前通知用人单位，并履行相应的程序，就可以解除劳动合同。

详细分析：

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这意味着，只要双方就离职事宜达成一致意见，劳动者即可办理离职手续，结束与用人单位的劳动关系。例如，劳动者与用人单位就离职时间、工资结算、工作交接等事项达成一致后，可以签订离职协议，明确双方的权利和义务。

2. 劳动者提前通知解除（预告解除）：

   • 正式员工：对于正式员工而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这一规定旨在确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排，以减少因员工辞职而带来的不利影响。劳动者在履行了提前通知的程序后，无需等待用人单位的批准，劳动合同即到期解除。用人单位应配合办理离职手续，如出具离职证明、办理社保转移等，确保劳动关系的顺利终结。
   • 试用期员工：如果劳动者仍在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这一规定体现了对试用期劳动者权益的保护，使其能够更灵活地调整自己的职业选择。

3. 用人单位存在过错，劳动者即时解除：

   • 在特定情况下，如用人单位存在法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这些过错情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；以及其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
   • 特别地，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

法律建议：

• 劳动者在辞职时，应确保自己的辞职行为符合公司规定和法律要求。这包括提交书面的辞职报告或辞职信，明确表达辞职意愿和离职时间，并按照公司规定办理好工作交接等手续。
• 如果因劳动者未按规定履行通知义务或未妥善处理离职手续，导致用人单位遭受损失的，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。因此，建议劳动者在辞职前与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以减少不必要的纠纷和损失。
• 若用人单位存在过错情形，劳动者应勇敢维护自己的合法权益。在解除劳动合同的同时，可以要求用人单位支付经济补偿，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

总结：

签了一年的劳动合同并不意味着劳动者不能辞职。劳动者在辞职时应根据自己的具体情况选择合适的辞职方式，并确保遵守《劳动合同法》的相关规定。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。