劳动合同到期后不会自动续签，需要双方协商一致并重新签订书面合同。针对您提出的“第一年上班与公司签劳动合同为1年，一年后是否自动续签”的问题，以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同续签的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非双方协商一致并续签书面劳动合同，否则原劳动合同即行终止。这意味着，劳动合同到期后不会自动续签，而是需要双方重新达成合意并签订新的合同。
二、续签劳动合同的流程与注意事项
提前沟通：在劳动合同到期前，双方应就续签事宜进行沟通，明确各自的意愿和条件。这有助于避免合同到期后因未及时续签而产生的法律风险。
协商一致：如果双方同意续签劳动合同，应就新的合同期限、工作内容、劳动报酬等条款进行协商，并达成一致意见。
签订书面合同：根据法律规定，续签劳动合同应当采用书面形式。双方应签订新的劳动合同，并明确约定合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。
三、未续签劳动合同的法律后果
劳动关系终止：如果劳动合同到期后双方未续签，且劳动者继续在用人单位工作的，根据法律规定，双方将形成事实劳动关系。但为了避免法律风险，建议双方尽快签订新的劳动合同。
经济补偿：如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，且劳动者不同意以原条件继续工作的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情况下的续签
在某些特殊情况下，如劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，劳动合同到期后，用人单位不得终止劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。但这种情况下的续签并非自动续签，而是需要用人单位根据法律规定进行操作。
五、建议与提醒
及时沟通：在劳动合同到期前，建议您与用人单位及时沟通续签事宜，明确各自的意愿和条件。
保留证据：如果双方就续签事宜进行协商但未能达成一致意见，建议您保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备不时之需。
咨询专业律师：如果您在劳动合同续签过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，劳动合同到期后不会自动续签，而是需要双方协商一致并重新签订书面合同。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。