在多种法定情形下，您作为劳动者是有权要求公司给予补偿的。以下是一些常见且具体的情况，以及相应的补偿说明：
一、用人单位解除或终止劳动合同
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司主动提出并与您协商一致解除劳动合同，那么公司应当向您支付经济补偿。
劳动者被迫解除劳动合同：
- 当公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（例如工作场所存在安全隐患）、未及时足额支付劳动报酬（如长期拖欠工资）、未依法为您缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害您权益（如规定加班无加班费）、以欺诈胁迫手段或乘人之危使您违背真实意思订立或变更劳动合同，或其他违法行为导致劳动合同无效时，您有权被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
用人单位经济性裁员：
- 如果公司因破产重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等经济原因需要裁减人员，且裁员程序合法，那么您作为被裁员工有权获得经济补偿。
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果公司无正当理由随意辞退您，或违反法律规定解除或终止劳动合同，那么公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、劳动合同到期不续签
固定期限劳动合同到期：
- 除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，公司应支付经济补偿。
特殊情况下劳动合同终止：
- 如果公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，那么劳动合同终止时，公司应支付经济补偿。
三、其他特定情况
加班费支付问题：
- 如果您有证据证明存在加班事实且公司未按规定支付加班费，那么您有权要求公司支付足额加班费及相应补偿。
违法约定试用期：
- 如果公司违反法律规定与您约定试用期并已履行，那么公司应以您试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
四、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的您，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
总结：在符合上述任一情形时，您均有权要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。了解并熟悉这些法律规定对于保障您的权益至关重要。希望这些信息能对您有所帮助。