有违法记录的人员一般不可以在涉密岗位工作，但具体需分情况讨论：
违法记录的性质与严重程度
- 刑事犯罪记录：根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员，通常不得从事涉密岗位工作。这是因为刑事犯罪记录反映了个人在法律层面的严重失信和可能存在的安全风险，涉密岗位对人员的政治素质、道德品质和法律意识有极高要求。
- 行政处罚记录：对于仅受到行政处罚（如罚款、警告等）且未构成犯罪的人员，是否能在涉密岗位工作需视具体情况而定。如果行政处罚与涉密岗位的性质、要求无直接关联，且个人已改正错误、表现良好，可能有机会从事非核心涉密岗位的工作。但核心涉密岗位通常仍会严格限制此类人员。
涉密岗位的级别与要求
- 核心涉密岗位：涉及国家核心秘密信息的岗位，对人员的审查极为严格。除无刑事犯罪记录外，还可能要求无违法违纪记录、良好的政治素质和道德品质等。有违法记录的人员，尤其是涉及危害国家安全、泄露国家秘密等违法行为的，几乎不可能被允许从事核心涉密岗位工作。
- 一般涉密岗位：虽然要求相对宽松，但仍需满足一定的政治素质和法律意识要求。有轻微违法记录且已改正的人员，可能有机会从事此类岗位，但需经过严格的审查和评估。
相关法律法规与政策
- 《中华人民共和国保守国家秘密法》：该法规定了涉密岗位人员的资格条件和审查程序，明确禁止有严重违法犯罪记录的人员从事涉密工作。
- 其他相关政策：如国家保密局、人力资源和社会保障部等部门发布的关于涉密岗位人员管理的政策文件，也进一步细化了涉密岗位人员的资格条件和审查标准。
建议与注意事项：
- 如实申报：在申请涉密岗位时，应如实申报个人的违法记录情况。隐瞒或虚假申报可能导致严重的法律后果，包括取消录用资格、解除劳动合同等。
- 积极改正：对于有违法记录的人员，应积极改正错误、提升法律意识，争取在未来的职业发展中获得更多机会。
- 咨询专业意见：如有关于涉密岗位资格条件的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。