有犯罪记录的人员通常不可以被确定为涉密人员，但需结合具体犯罪类型、时间及岗位涉密等级综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律明确禁止的情形

根据《保守国家秘密法》及《涉密人员保密管理办法》，曾因犯罪受过刑事处罚的人员，原则上不得从事涉密岗位。例如：

• 若犯罪涉及危害国家安全、泄露国家秘密、间谍活动等，直接丧失涉密资格；
• 若犯罪与诚信、保密义务直接相关（如诈骗、盗窃机密文件），即使刑罚较轻，也会被一票否决。

2. 例外情形：需满足严格条件

若犯罪记录属于过失犯罪（如交通肇事罪）或轻微刑事犯罪（如拘役、缓刑），且符合以下条件，可能通过审查：

• 时间限制：犯罪行为发生已超过一定年限（通常为5-10年，具体看单位规定）；
• 岗位匹配性：拟从事的涉密岗位与犯罪类型无关联（如因酒驾获刑，但申请非技术类涉密岗位）；
• 现实表现：提供无犯罪记录证明期间的现实表现材料（如社区评价、工作证明），证明无再犯风险。

3. 审查流程与风险

即使符合例外情形，仍需通过严格审查：

• 单位自主权：涉密单位可结合岗位风险，自行决定是否录用有犯罪记录人员；
• 动态管理：即使入职，若后续发现隐瞒犯罪记录或存在泄密风险，单位可立即调离岗位或解除合同；
• 法律责任：若单位违规录用导致泄密，可能承担行政责任甚至刑事责任。

4. 实务建议

• 如实申报：若有犯罪记录，务必在涉密资格申请中主动说明，隐瞒可能构成“欺骗获取涉密资格”，面临更严重处罚；
• 咨询单位：不同单位对犯罪记录的容忍度差异较大（如军工企业比一般机关更严格），建议提前与目标单位沟通；
• 法律救济：若认为单位拒绝录用决定违法（如因轻微犯罪被无差别排除），可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。

总结：犯罪记录是涉密资格审查的“硬伤”，但并非绝对禁止。若您有具体犯罪类型、时间及拟从事岗位信息，可进一步向我咨询，我会结合案例和地方规定为您分析可行性。