结论：过失犯罪记录本身并不直接决定一个人能否在企业涉密岗位工作，但具体是否影响需结合犯罪性质、企业规定及岗位涉密等级等多方面因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面：

   • 犯罪记录与就业限制：在我国法律中，并没有明确规定过失犯罪记录者不能从事企业涉密岗位。一般来说，只有故意犯罪，特别是与国家安全、机密信息等直接相关的犯罪，才可能对就业产生更严格的限制。过失犯罪，由于其主观恶性相对较小，通常不会受到如此严格的就业限制。
   • 特定岗位的特殊要求：然而，对于某些特定岗位，尤其是涉及国家秘密或企业核心机密的岗位，企业可能会根据自身的安全需求和风险评估，制定更为严格的招聘标准。这些标准可能包括但不限于对犯罪记录的审查，但具体审查标准和范围则因企业而异。

2. 企业规定层面：

   • 企业自主权：企业有权根据自身的经营需要和安全管理要求，制定招聘、晋升、解雇等人事政策。因此，即使法律没有明确禁止过失犯罪记录者从事涉密岗位，企业仍可能出于安全考虑，在内部规定中设置相关限制。
   • 规定合理性：企业在制定此类规定时，应确保规定的合理性、合法性和必要性。过于宽泛或歧视性的规定可能面临法律挑战，如被认定为就业歧视等。

3. 岗位涉密等级层面：

   • 涉密等级划分：企业涉密岗位通常根据信息的敏感程度和重要性划分为不同的涉密等级。不同等级的岗位对员工的背景审查要求也不同。一般来说，涉密等级越高的岗位，对员工的背景审查越严格。
   • 过失犯罪记录的影响：对于涉密等级较低的岗位，过失犯罪记录可能不会成为太大的障碍；但对于涉密等级较高的岗位，企业可能会更加谨慎地考虑员工的背景，包括犯罪记录等因素。

建议：

• 了解企业规定：如果您有过失犯罪记录，并希望从事企业涉密岗位，建议首先了解目标企业的相关规定和招聘标准。这可以通过查阅企业官网、招聘公告或直接咨询企业人力资源部门等方式实现。
• 准备充分材料：在申请涉密岗位时，除了提交常规的求职材料外，还可以准备一些能够证明自己改过自新、具备从事涉密岗位能力的材料，如社区服务证明、职业技能证书等。
• 寻求法律帮助：如果您在申请过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业规定明确禁止过失犯罪记录者从事涉密岗位，且该规定合法合理，那么您可能无法获得该岗位的工作机会。
• 如果企业规定存在模糊之处或涉嫌就业歧视，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。