结论：涉密人员有违法记录但没犯罪，这种情况本身并不直接违反关于涉密人员管理的直接刑事法律规定，但可能会对其涉密资格的审查、保持或晋升产生一定影响，具体取决于违法行为的性质、严重程度以及相关单位或部门的内部规定。
分析说明：
违法记录与犯罪记录的区别：
- 违法记录通常指的是违反了法律法规但尚未达到犯罪程度的行为记录，如行政处罚、警告、罚款等。
- 犯罪记录则是指因犯罪行为被法院判决有罪并留下刑事处罚的记录。
涉密人员的管理规定：
- 涉密人员的管理通常遵循严格的保密法律法规和内部规定，这些规定旨在确保国家秘密的安全。
- 对于涉密人员的资格审查，通常会考虑其政治素质、道德品质、忠诚可靠程度以及是否有违法犯罪记录等因素。
违法记录对涉密人员的影响：
- 资格审查：在涉密人员的资格审查过程中，违法记录可能会被视为一个负面因素，影响审查结果。特别是如果违法行为与保密工作相关或反映出个人品德问题，可能会对资格审查产生不利影响。
- 保持与晋升：对于已经具备涉密资格的人员，违法记录也可能影响其保持资格或晋升的机会。相关单位或部门可能会根据内部规定对涉密人员进行定期评估，违法记录可能成为评估中的减分项。
具体影响需结合实际情况判断：
- 违法行为的性质、严重程度以及是否与保密工作直接相关等因素，都会影响对涉密人员资格的具体判断。
- 不同单位或部门对于违法记录的容忍度和处理方式也可能存在差异。
法律建议：
- 了解内部规定：涉密人员应详细了解所在单位或部门关于违法记录的具体规定和处理方式，以便更好地评估自身情况。
- 积极改正与表现：如果存在违法记录，涉密人员应积极改正错误，并在工作中表现出高度的忠诚和可靠性，以减轻违法记录对资格审查的不利影响。
- 咨询与申诉：如果对资格审查结果有异议或认为处理不公，涉密人员可以咨询专业律师或相关机构，了解申诉途径和程序。
后续行动建议：
- 如果您是涉密人员且存在违法记录，建议您首先查阅所在单位或部门的内部规定，了解违法记录对涉密资格的具体影响。
- 同时，您可以积极与上级或人事部门沟通，说明情况并表达改正的决心和态度。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。