工作1年11个月被辞退，您能获得的补偿主要取决于辞退的具体原因和情形，以下是详细分析：

一、用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形

若您存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 使用欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

分析：在此类情况下，由于您存在过错，用人单位无需支付经济补偿，这是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保护用人单位的合法权益，同时促使劳动者遵守劳动纪律和职业道德。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体情形及计算：

1. 协商一致解除劳动合同：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位应支付您2个月工资作为经济补偿（工作1年11个月，按2年计算）。

2. 无过失性辞退：

   • 若您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 或您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

在此类情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付您2个月工资作为经济补偿。

1. 经济性裁员：若用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，且您符合被裁减条件，用人单位应支付您2个月工资作为经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作1年11个月，按2年计算，即2 × 月工资）。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

三、用人单位违法辞退的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即4个月工资（工作1年11个月的情况下，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为其二倍）。

分析：在此类情况下，用人单位的行为违反了法律法规，侵犯了您的合法权益，因此您有权要求用人单位支付赔偿金，以弥补您的损失。

四、其他注意事项

1. 社会保险和公积金：确保社会保险和公积金已缴纳至离职月份，如有欠缴，可要求补缴。
2. 失业金：符合领取失业金条件的劳动者，可前往当地社保部门办理失业登记并领取失业金。
3. 其他福利待遇：检查劳动合同和公司规章制度，看是否有关于离职后福利待遇的约定，如年终奖、未休年假的补偿等，并据此主张权益。

总结与建议：工作1年11个月被辞退，您能获得的补偿主要取决于辞退的具体原因和情形。建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。