关于您提出的“过年休假期间生小孩产假怎么算”的问题，这是一个结合了产假计算和节假日处理两个方面的综合问题。下面我将为您详细解答：

一、产假的基本计算方式

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在一般情况下，产假的计算是从产前这15天开始的。如果女职工在生产过程中遭遇难产，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、产假与春节假期的关系

产假是女职工因生育而享受的法定假期，其计算方式遵循自然日连续计算的原则，包含法定节假日和休息日。因此，当产假与春节假期重合时，春节假期的天数会被计算在产假天数之中，不会另行计算或调整产假的总时长。

三、具体情境下的产假计算

1. 产前休假与春节假期重合：

   • 如果女职工在产前已经按照规定休假（如产前15天），并且这段休假时间与春节假期有重合部分，那么产假仍然是从产前休假开始计算，春节假期包含在产假内，不会额外增加产假天数。

2. 生育当天与春节假期重合：

   • 如果女职工在春节假期期间生育，那么产假从生育当天开始计算，春节假期同样包含在产假内。

3. 难产或多胞胎生育与春节假期重合：

   • 如果女职工遭遇难产或生育多胞胎，依法可以增加产假天数。这些增加的天数也同样包含法定节假日和休息日，即春节假期。

四、地方政策的差异与注意事项

虽然国家规定的基础产假是98天，但各地可能在此基础上有所延长，以更好地保障女职工的权益。因此，在具体计算产假时，您还需参考当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规，了解并遵守地方政策的具体规定。

五、建议与提醒

为确保自身合法权益得到保障，我建议您在休产假前详细查阅当地的相关法律法规和政策文件，明确产假的起始日期、具体天数以及可能享受的额外假期。同时，还应与所在单位的人力资源部门进行充分沟通，确认产假的具体安排和待遇问题，避免产生不必要的纠纷和误解。

综上所述，过年休假期间生小孩的产假计算方式与普通产假相同，只是春节假期会包含在产假内。您只需按照正常的产假规定休息即可，无需担心春节假期对产假产生额外的影响。