结论：辞职日期到了但公司不让走，不建议直接请事假或直接不去，而是应当通过合法途径维护自己的权益。
分析说明：
关于请事假：
- 请事假通常需要公司的批准。在辞职日期已到且公司未同意离职的情况下，直接请事假可能不被公司接受，甚至可能被视为旷工，从而影响你的离职手续和薪资结算。
- 即便公司同意了你的事假申请，这也并不意味着你就可以直接离职。你仍然需要按照公司的规定和劳动合同的约定，完成离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
关于直接不去：
- 直接不去上班可能构成旷工，这不仅会影响你的薪资和福利，还可能对你的职业声誉造成负面影响。
- 在某些情况下，旷工甚至可能成为公司解除劳动合同的合法理由，导致你失去应有的经济补偿。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达你的离职意愿和离职日期。
- 如果公司提出合理的理由要求你延迟离职，如工作交接需要更多时间等，你可以考虑与公司协商一个双方都能接受的离职日期。
依据劳动合同和法律规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果公司无正当理由拒绝你离职，你可以依据这一法律规定，坚持自己的离职意愿，并要求公司按照法律规定办理离职手续。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、辞职信、工资单等。
后续行动指南：
- 保留证据：在离职过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
特殊场景提醒：
- 如果公司存在违法行为或严重侵犯你的权益，如拖欠工资、未缴纳社保、非法解雇等，你可以直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，无需再与公司协商。
- 在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。