结论前置：工资每个月都拖欠10天，在一般情况下属于违法行为，但特殊情况下可能不被认定为违法。

一、通常情况下的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。

在通常情况下，如果用人单位无正当理由，未按照劳动合同约定的日期支付工资，即使只拖欠10天，也构成违法行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

二、特殊情况下的合法性

当然，也存在一些特殊情况，使得拖欠工资10天可能不被认定为违法。这些特殊情况主要包括：

1. 不可抗力：如自然灾害、战争等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致用人单位无法按时支付工资。
2. 生产经营困难：用人单位因生产经营困难，资金周转受影响，且经过与本单位工会协商一致后暂时延期支付工资。在这种情况下，延期时间通常由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。

在这些特殊情形下，并经过一定的程序和说明，拖欠10天工资可能不被认定为违法。然而，一旦特殊情况消除，用人单位应当尽快支付工资，以保障劳动者的合法权益。

三、违法后果与劳动者维权途径

如果用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付拖欠的工资。若逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

对于劳动者而言，在遭遇工资拖欠时，可以采取以下维权途径：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题，看是否能够达成和解。
2. 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带相关证明材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

四、建议

综上所述，工资每个月都拖欠10天在大多数情况下违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定。然而，在特定特殊情况下，如不可抗力或经工会同意的生产经营困难，可能不被认定为违法。但无论如何，用人单位都应尽量按时足额支付劳动者工资，以维护劳动关系的和谐稳定。劳动者在遭遇工资拖欠时，也应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。