工作过了10年续签的并不一定是长期合同，而是满足签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的定义与签订条件
在我国劳动法律体系中，并不存在“终身合同”的概念，而是有“无固定期限劳动合同”这一明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同形式。当劳动者在某一用人单位连续工作满十年，并且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者明确提出要订立固定期限劳动合同），应当订立无固定期限劳动合同。这里需要强调的是，“连续工作满十年”是累计计算的时间段，且期间不得有中断。
二、无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”
尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但这并不意味着劳动关系就绝对稳定、不可解除。在《中华人民共和国劳动合同法》中，明确规定了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等。在这些情形下，即使劳动者已经签订了无固定期限劳动合同，用人单位也有权依法解除劳动关系。
三、续签劳动合同的流程与注意事项
沟通协商：当员工在单位连续工作满10年，合同到期时，双方应就劳动合同的续签进行充分的沟通和协商，确定新的劳动合同条款。员工有权主动向单位提出续签无固定期限劳动合同，单位有义务按此续签；若员工希望继续签订固定期限劳动合同，也是可以的，只要双方协商一致即可。
合同签订：如达成一致，应及时签订新的劳动合同，确保双方的权益得到保障。用人单位在续签时应维持或提高原劳动合同约定的条件，否则若劳动者不同意续订，用人单位可能需要承担支付经济补偿金等法律责任。
拒绝续签的后果：如果用人单位无故拒绝续签，且不存在无需续签的法定情形（如员工严重违规等），则可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金。
四、经济补偿的相关规定
若劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
劳动者在用人单位连续工作满10年，只是满足了签订无固定期限劳动合同的一个条件，而并非获得了“终身合同”。无固定期限劳动合同虽然在一定程度上提供了更稳定的劳动关系，但并非不可解除。因此，劳动者和用人单位都应正确理解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐与稳定。对于劳动者而言，应不断提升自身技能和素质，以适应市场需求和用人单位的发展需求；对于用人单位而言，则应建立健全的规章制度和管理机制，保障劳动者的合法权益，促进企业的长期发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。