结论：在公司因违纪被开除后是否有赔偿，这主要取决于违纪的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定。一般来说，如果违纪行为严重到违反公司规章制度或法律法规，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿；但如果违纪行为轻微或公司规章制度、劳动合同中有特别约定，则可能涉及赔偿问题。
详细分析：
严重违纪与解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“严重违纪”通常指的是违反公司明确规定的、且对工作秩序或公司利益造成重大影响的行为。
- 例如，如果公司规章制度中明确规定了禁止盗窃、贪污等行为，并且这些行为被视为严重违纪，那么员工一旦实施这些行为，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付任何赔偿。
轻微违纪与赔偿问题：
- 如果违纪行为相对轻微，或者公司规章制度、劳动合同中没有明确规定该行为为严重违纪，那么公司在解除劳动合同时可能需要支付一定的经济补偿。
- 此外，如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如“员工违纪但未造成严重后果的，公司可给予警告或罚款，但不得解除劳动合同”，那么在这种情况下，公司解除劳动合同就可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
赔偿的计算与支付：
- 如果公司因违法解除劳动合同而需要支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体来说，赔偿金为经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么因公司违法解除劳动合同而应支付的赔偿金就是3个月工资的两倍，即30000元。
建议与行动：
- 如果你因违纪被公司开除，并且认为公司的解除行为可能违法或不合理，建议首先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿金或恢复劳动关系。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、违纪通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
后续思考：
- 公司在制定规章制度时，应明确哪些行为构成严重违纪，并确保这些规定符合法律法规的要求。
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及公司可能因违纪而采取的措施。
- 在处理违纪问题时，公司应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合理性和合法性。
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