结论前置：

1. 若公司不让辞职的行为不合法，员工不能直接不来，但可以通过合法途径辞职并维护自身权益。
2. 若公司存在违法行为阻碍辞职，员工在采取合法措施后仍无法解决，可考虑通过法律途径解决，但直接不来可能带来法律风险。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工辞职是法律赋予的权利，公司无权非法剥夺。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是员工辞职的法定程序，也是员工行使辞职权的基本方式。

若公司不让辞职的行为不合法：

• 公司行为分析：如果公司以各种理由（如未找到接替人员、项目未完成等）阻止员工辞职，且这些理由并不构成法律上的合法阻碍，那么公司的行为就是违法的。
• 员工应对措施：员工不能因为公司不让辞职就直接不来上班。这样做可能构成旷工，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。正确的做法是，员工应继续按照法定程序提出辞职申请，并保留好相关证据（如书面辞职申请、邮件通知、聊天记录等）。如果公司仍然拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认辞职有效并办理离职手续。

若公司存在违法行为阻碍辞职：

• 特殊情况分析：虽然公司不让辞职的行为本身不合法，但员工也不能直接采取极端措施（如直接不来上班）。如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工可以在辞职时一并主张这些权益，但仍然需要按照法定程序进行。
• 法律风险提醒：直接不来上班可能给员工带来法律风险，如被公司以旷工为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。此外，如果员工因此给公司造成损失，还可能面临赔偿责任。

建议与总结：

• 建议：面对公司不让辞职的情况，员工应保持冷静，按照法定程序提出辞职申请，并保留好相关证据。如果公司仍然拒绝或存在违法行为，员工可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 总结：员工辞职是法律赋予的权利，公司无权非法剥夺。员工在辞职时应遵循法定程序，并保留好相关证据。面对公司的违法行为或不合理要求，员工应通过合法途径维护自身权益，而不是直接采取极端措施。

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