您好，关于公司通知员工待岗的条件，这是一个涉及劳动法律法规的重要问题，我将结合相关法律条款和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排待岗）的权利。如需变更，则需依据《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

那么，什么情况下公司可以合法安排员工待岗呢？

1. 非因劳动者本人原因：这是安排待岗的首要条件。如果待岗是由于劳动者自身原因（如违反公司规定、不胜任工作等），则不符合合法待岗的条件。

2. 用人单位停工停业：当用人单位因经营困难、市场变化等原因导致停工停业时，可以安排员工待岗。但需要注意的是，这种停工停业必须是客观存在的，且用人单位需要提供相应的证据（如第三方审计报告、停工停产通知等）来证明。

3. 协商一致或符合法定程序：在安排员工待岗前，用人单位应尽量与员工进行协商，并达成一致意见。如果无法协商一致，用人单位需要确保待岗安排符合法定程序，如经过职工代表大会决议等民主程序。

接下来，我们通过两个案例来进一步说明：

案例一：某建工公司通知陈某待岗，但陈某多次表示不同意，且公司未能举证证明存在非因劳动者原因停工、停产或因陈某自身原因需要待岗的情形。最终，法院认定公司属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，判决公司向陈某支付解除劳动合同的经济补偿。

案例二：白云公司因受经济形势影响、业务量显著下降，安排任先生待岗，但未就经营情况已经达到安排员工待岗的情形或绩效考核情况提交证据。任先生对公司待岗降薪决定提出过明确的书面异议，证明双方并未对待岗事宜协商一致。最终，法院认定白云公司单方安排任先生待岗的行为构成拒不提供劳动条件，缺乏事实与法律依据，判决公司补足工资差额并支付解除劳动合同经济补偿金。

从上述案例中，我们可以得出以下结论：

• 用人单位安排员工待岗必须基于合法、合理的理由，如企业经营困难或因不可抗力导致的停工、停产等情形。
• 安排待岗前，用人单位应尽量与员工进行协商，并达成一致意见。如果无法协商一致，需要确保待岗安排符合法定程序。
• 待岗期间，用人单位应依法支付员工工资或基本生活费，保障劳动者的基本待遇。

最后，如果您作为劳动者被公司通知待岗，建议您：

• 仔细阅读待岗通知，了解待岗的原因、期限和待遇等关键信息。
• 如果对待岗安排有异议，及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据（如书面待岗通知、协商记录等）。
• 如果公司无法提供合法合理的待岗理由或未与您协商一致，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。