核心结论：劳动合同到期后公司不续签，公司需向劳动者支付经济补偿，具体标准及特殊情形下的处理方式如下：
一般情况下的经济补偿标准
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形下的处理规则
- 用人单位降低条件续签被拒：若用人单位以降低原劳动合同约定条件（如降低薪资、调整岗位至不利条件等）续签劳动合同，劳动者拒绝续签的，用人单位仍需支付经济补偿；
- 劳动者主动拒绝续签：若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者因个人原因拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿；
- 连续订立二次固定期限合同后的终止：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违纪、不能胜任工作等），劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当续订。若用人单位终止劳动合同，属于违法终止，需支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
操作建议
- 劳动者：若公司未依法支付经济补偿，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需注意保留劳动合同、工资记录、终止通知等证据；
- 用人单位：终止劳动合同前应书面通知劳动者并说明理由，避免因程序瑕疵引发纠纷，同时需依法计算经济补偿金额并及时支付。
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