伪造工资表1000元属于违法行为，可能涉及行政处罚或刑事责任，具体处理方式需根据行为性质和后果判断。以下从法律定性、可能后果、处理方式三个角度展开分析：

1. 法律定性：伪造工资表属于违法行为

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国刑法》相关规定：

• 行政违法性：伪造工资表可能违反《劳动法》第五十条（工资支付规定）及《劳动合同法》第三十条（工资支付义务），若用于逃避社保缴纳、税务申报等，还可能违反《社会保险法》《税收征收管理法》等行政法规。
• 刑事违法性：若伪造工资表用于骗取贷款、诈骗财物、虚开发票等，可能触犯《刑法》第二百六十六条（诈骗罪）、第二百零一条（逃税罪）或第二百零五条（虚开发票罪）等，构成犯罪。

关键点：即使金额仅1000元，若行为涉及欺骗性目的（如虚构劳动关系、逃避监管），仍可能被认定为违法或犯罪。

2. 可能后果：行政处罚或刑事责任

• 行政处罚：
  • 若伪造工资表用于逃避社保缴纳，劳动监察部门可责令补缴社保、加收滞纳金，并处以罚款（《社会保险法》第八十六条）。
  • 若用于税务申报，税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款（《税收征收管理法》第六十三条）。
• 刑事责任：
  • 若伪造工资表用于诈骗财物，数额达到“数额较大”标准（通常为3000元至1万元以上），可能构成诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制（《刑法》第二百六十六条）。
  • 若用于虚开发票，可能构成虚开发票罪，处二年以下有期徒刑、拘役或管制（《刑法》第二百零五条之一）。

例外情形：若伪造工资表仅用于内部管理（如错误记录且未造成外部损害），可能不构成违法，但需承担内部纪律责任。

3. 处理方式：主动纠正或承担法律责任

• 若尚未造成后果：
  • 立即停止伪造行为，销毁虚假工资表。
  • 主动向相关部门（如劳动监察、税务机关）说明情况，补缴社保或税款，争取从轻处理。
• 若已造成后果：
  • 配合调查，如实陈述事实，避免逃避或伪造证据。
  • 积极赔偿受害方损失（如员工、税务机关），争取谅解。
  • 委托律师介入，评估行为性质，制定辩护策略（如主张无主观故意、数额未达犯罪标准等）。

建议：伪造工资表风险极高，即使金额较小也可能引发连锁法律后果。若涉及此类问题，可直接向我咨询具体处理方案，我将结合证据材料提供专业法律意见。