您好，关于不定时工作制的休假问题，我可以为您详细解答。
不定时工作制，是指每个工作日没有固定工作时限的工作时间制度。这种工时制度主要是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的。在实行不定时工作制的情况下，职工的工作时间并不固定，可能因工作需要而有所延长或缩短。
关于休假：
带薪年休假：尽管不定时工作制的工作时间不固定，但职工仍然享有带薪年休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
休息日与法定节假日：在不定时工作制下，虽然职工的工作时间可能因工作需要而有所调整，但用人单位仍应确保职工在休息日和法定节假日得到充分的休息。如果因工作需要，职工在休息日或法定节假日工作，用人单位应按照相关规定支付加班工资或安排补休。
弹性工作时间与休息方式：实行不定时工作制的用人单位，应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，以确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。这意味着，用人单位应与职工协商确定具体的工作时间和休息方式，以适应工作的特殊性和职工的个人需求。
总结：
不定时工作制下的职工仍然享有带薪年休假、休息日和法定节假日的休息权利。用人单位应确保职工在这些时间得到充分的休息，并按照相关规定支付加班工资或安排补休。同时，用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，以适应工作的特殊性和职工的个人需求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。