您好，关于不定时工作制的休息问题，我可以为您详细解答。

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。在这种工作制下，职工的工作时间并不固定，而是根据工作需要来灵活安排。

关于休息：

1. 休息日的安排：不定时工作制并不意味着职工没有休息日。实际上，职工仍然享有国家规定的休息日和法定节假日。在休息日和法定节假日，除非有特殊情况或紧急任务，否则职工应当得到休息。

2. 工作时间的限制：虽然不定时工作制下职工的工作时间不固定，但平均每周工作时间仍然不得超过44小时（根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条）。这是为了保障职工的休息权利，防止过度劳累。

3. 灵活性与自主性：不定时工作制给予了职工一定的工作灵活性和自主性。职工可以根据自己的工作需要和生活习惯来安排工作时间，只要保证完成工作任务和遵守工作时间限制即可。

4. 带薪年休假：不定时工作制的职工同样享有带薪年休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定。

5. 特殊情况下的休息：如果因特殊情况或紧急任务需要职工延长工作时间或放弃休息日，用人单位应当按照国家有关规定给予相应的补偿或调休。

具体建议：

• 如果您是不定时工作制的职工，建议您与用人单位明确工作时间的安排和休息日的保障措施。
• 在工作过程中，注意保留相关的工作记录和证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位违反了相关法律法规或政策规定，侵犯了您的休息权利，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。