老板向员工借款一百多万用于发工资，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但需要从多个角度进行详细分析：
借款行为的合法性：
- 从民事法律关系的角度来看，老板与员工之间的借款行为，如果双方自愿、平等，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该借款行为是合法的。这意味着，如果员工同意借款给老板，并且双方就借款金额、期限、利息等条款达成一致，那么这一借款行为在民事法律上是有效的。
借款用途的合理性：
- 老板借款的用途是发放工资，这本身是一个正当的商业需求。然而，关键在于老板是否通过其他合法途径无法筹集到这笔资金。如果老板能够通过正常的商业贷款、股东出资或其他合法融资方式获得资金，但却选择向员工借款，这可能引发一些疑问，比如老板是否在利用员工进行非法集资，或者是否存在其他不正当目的。
- 另外，如果老板频繁向员工借款用于发放工资，这可能表明公司的财务状况存在问题，甚至可能涉及公司运营的合法性。在这种情况下，员工需要谨慎考虑是否继续借款，并可能需要进一步了解公司的财务状况和运营情况。
潜在的法律风险：
- 非法集资风险：如果老板以发放工资为名，向大量员工或社会不特定对象借款，且未按照法定程序进行，可能构成非法集资。非法集资是违法的，并可能受到刑事处罚。
- 劳动法风险：从劳动法的角度来看，老板有义务按时足额支付员工工资。如果老板因为资金问题无法支付工资，而选择向员工借款，这可能表明公司在劳动法方面的合规性存在问题。长期下去，可能引发劳动纠纷，甚至导致公司面临法律诉讼。
- 合同风险：如果借款行为涉及书面合同，那么合同的条款和条件必须合法、明确，且双方必须严格遵守。如果合同存在模糊、不合法或显失公平的条款，可能引发合同纠纷。
建议与措施：
- 谨慎借款：员工在考虑是否借款给老板时，应谨慎评估公司的财务状况和老板的信誉。如果对公司或老板的还款能力存在疑虑，建议不要借款。
- 了解法律：员工应了解相关的法律法规，特别是关于非法集资、劳动法和合同法的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果员工对借款行为或公司的财务状况存在疑虑，或者已经遭遇了相关法律问题，建议及时咨询专业律师，以便获得专业的法律建议和帮助。
综上所述，老板向员工借款一百多万用于发工资，这一行为本身并不直接违法，但需要从借款行为的合法性、借款用途的合理性、潜在的法律风险等多个角度进行详细分析。员工在考虑是否借款时，应谨慎评估相关风险，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。