退休返聘后不可以随意降低工资。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律关系角度

退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳动关系中，工资调整通常受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范，用人单位不能随意降低劳动者工资。虽然劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的直接调整，但双方之间的权利义务关系仍应遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定。根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条：“当事人协商一致，可以变更合同。”这意味着，如果用人单位想要降低退休返聘人员的工资，必须与返聘人员协商一致，并签订书面的变更协议。未经协商一致，用人单位单方面降低工资的行为是违法的，退休返聘人员有权要求用人单位按照原约定支付工资。

合同约定角度

退休返聘时，双方通常会签订劳务合同或返聘协议，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。如果合同中明确约定了工资标准，且没有约定用人单位可以单方面调整工资的情况，那么用人单位就不能随意降低工资。如果用人单位违反合同约定降低工资，退休返聘人员可以依据合同约定要求用人单位承担违约责任，包括支付拖欠的工资、赔偿损失等。

实际操作建议

1. 审查合同条款：退休返聘人员在签订返聘协议时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资支付、调整等方面的约定。确保合同条款明确、具体，避免模糊不清或存在歧义。
2. 保留证据：在返聘期间，退休返聘人员应保留好与用人单位沟通工资问题的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在发生纠纷时可以作为证明用人单位违约或侵权的重要依据。
3. 协商解决：如果用人单位提出降低工资的要求，退休返聘人员应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好协商解决问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：如果退休返聘人员认为自己的合法权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，可以委托律师提起诉讼或仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，退休返聘后用人单位不可以随意降低工资。双方应遵循合同约定和法律规定，通过协商一致的方式处理工资调整问题。如果发生纠纷，退休返聘人员应保留好相关证据，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。