结论前置：针对您过年休假后因有事无法返回上班，厂里不发工资的情况，需分情形处理，具体如下：

1. 若您已履行请假手续且厂里批准：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若您已按厂里规定履行请假手续，且请假事由合理（如突发疾病、家庭重大变故等），厂里应支付您请假期间的工资（或按当地规定支付病假工资、事假扣减后工资）。
   • 处理建议：首先与厂里沟通，要求其出示不发工资的书面依据。若厂里无法提供合法理由，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张工资支付及可能的经济补偿。

2. 若您未履行请假手续或请假未获批准：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若您未请假或请假未获批准擅自离岗，可能构成旷工，厂里有权依据规章制度扣减工资或解除劳动合同。
   • 处理建议：若您确有合理事由但未及时请假，应尽快补办请假手续并说明情况，争取厂里谅解。若厂里已扣减工资或解除合同，您需评估自身行为是否构成严重违反规章制度。若不构成，可主张工资支付或违法解除赔偿；若构成，则需接受相应后果。

3. 若厂里以“过年休假”为由不发工资：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若厂里以“过年休假”为由不发工资，属于违法行为。
   • 处理建议：直接向厂里指出其违法行为，并要求支付年休假工资。若厂里拒绝，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张年休假工资及可能的加付赔偿金。

综合建议：无论何种情形，建议您先与厂里协商解决，保留好相关证据（如请假记录、工资条、劳动合同等）。若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。