当被单位劝退且工作不满6个月时，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过以下步骤来争取合理的赔偿金：
了解法律依据和自身权益
- 熟悉法律法规：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无正当理由解除劳动合同，还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 查阅劳动合同：详细审查劳动合同中关于解除合同、薪酬待遇等条款，确认单位劝退行为是否违法或违约。例如，若合同中明确规定了试用期内的解除条件，而单位未按照约定执行，则可能构成违约。
全面收集证据
- 工作证明材料：整理工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等，以证明你的工作年限、职位及薪资水平。这些证据将有助于你计算应得的经济补偿或赔偿金。
- 沟通记录：保存与单位关于劝退的聊天记录、邮件、会议纪要等，以明确责任和事实。这些记录可以作为你与单位沟通谈判的依据，也可以作为后续法律程序的证据。
冷静理智地沟通谈判
- 选择时机与渠道：先尝试与直接上级私下沟通，了解劝退的具体原因。若效果不佳，再与人事部门正式面谈。选择双方情绪稳定的时间进行沟通，有助于达成更好的谈判结果。
- 明确表达立场：在谈判中，表明你对劝退决定的关注及对自身权益的维护态度。让单位知道你了解自己的权益，并愿意通过合法途径维护。
- 询问劝退原因：要求单位明确说明劝退理由，并提供相关证据。若单位无法提供合理理由或证据，则其劝退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 提出合理赔偿诉求：基于法律规定和实际情况，列出具体的赔偿项目和金额，如经济补偿金、未休年假补偿、加班工资等，并说明计算依据。例如，若你工作不满六个月，则经济补偿金应为半个月工资；若单位违法解除劳动合同，则还需支付赔偿金，即一个月工资。
- 协商解决方案：在提出赔偿诉求后，与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。可以考虑分期支付等灵活方式，以减轻单位的支付压力，同时确保你的权益得到保障。
记录谈判过程和结果
- 书面记录：详细记录谈判过程中的观点、讨论内容和共识，事后发送邮件给对方确认。这有助于避免后续纠纷，并作为法律程序的证据。
- 签订协议：达成一致后，务必签订书面协议，明确赔偿细节，如赔偿金额、支付方式、支付时间等，确保法律效力。
考虑其他补偿项目
- 除了基本的经济补偿外，还应关注未休年休假、加班费等其他可能的补偿项目。这些项目也可能构成你应得的赔偿部分，应在谈判中一并提出。
寻求外部支持
- 劳动监察部门：若谈判陷入僵局，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并为你提供法律援助。
- 劳动仲裁机构：若无法通过协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需提供充分证据支持自己的诉求，如工作证明材料、沟通记录、赔偿计算依据等。
示例计算：
假设你的月工资为5000元，工作不满6个月被单位劝退。根据《劳动合同法》第四十七条，你应得的经济补偿金为半个月工资，即2500元。若单位违法解除劳动合同，则还需支付赔偿金，即一个月工资，5000元。因此，你总共应得的赔偿金额为7500元。
在处理此类纠纷时，请保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。若你在谈判或法律程序过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。