针对您提出的“用人单位买了保险工人意外受伤，是否算是企业赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：公司为员工购买意外伤害保险，并不能免除其依法应承担的工伤赔偿责任。
详细分析如下：
一、工伤保险与意外伤害保险的性质与区别
性质不同：
- 工伤保险：属于社会保险范畴，是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，旨在保障员工因工作遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。
- 意外伤害保险：则是一种商业保险，由员工或公司自愿购买，目的是在被保险人遭受意外伤害时，由保险公司按合同约定给予经济赔偿。
目的与赔付范围不同：
- 工伤保险：赔付范围广泛，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容，且赔偿标准由国家法律法规明确规定。
- 意外伤害保险：赔付范围和赔偿标准则主要取决于保险合同的具体条款，通常只对某些特定的伤害或损失进行赔偿。
二、公司工伤赔偿的法定责任
即使购买了意外伤害保险，公司仍需承担工伤赔偿责任：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，公司为员工购买意外伤害保险并不能替代其依法应承担的工伤赔偿责任。
赔偿内容：
- 如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等部分费用。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均需由公司自行承担。意外伤害保险的赔付并不能免除公司的这一法定责任。
三、实际案例与赔偿范围
- 以具体案例为例，假设公司为员工购买了意外伤害保险，员工在工作中发生工伤并被鉴定为伤残等级。虽然意外伤害保险会按照合同约定给予一定赔偿，但根据工伤保险的赔偿标准，员工应获得的赔偿总额可能更高。因此，公司仍需承担剩余的赔偿责任。
- 公司购买的意外险对工人受伤后的赔偿范围广泛，但具体赔偿项目和金额需严格依据所购买的意外险合同条款来确定。这包括医疗费用赔偿、伤残赔偿、身故赔偿以及其他可能的赔偿项目（如遗体处理费用、个人财物损失、误工费用赔偿、法律费用赔偿等，但需注意这些可能仅限于特定类型的意外险或附加条款）。
总结与建议：
- 工伤保险与意外伤害保险是两种不同的保险制度，各自具有独立的性质和赔付范围。公司为员工购买意外伤害保险并不能替代其依法应承担的工伤赔偿责任。
- 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够得到及时有效的救治和赔偿。同时，虽然可以考虑为员工购买商业保险作为补充，但绝不能以此为由拒绝承担工伤赔偿责任。
- 在购买意外险时，公司应仔细阅读保险合同条款，并咨询法律或保险专业人士的意见，以确保保险产品符合实际需求并能够为员工提供充分的保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。