体制内排挤别人是否犯法，需根据排挤行为的具体性质和后果来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若排挤行为构成人格权侵权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，每个人都享有名誉权、荣誉权等人格权利。如果体制内的排挤行为，如恶意诽谤、侮辱、贬低他人，导致他人名誉受损，或者通过不正当手段剥夺他人的荣誉、机会等，就可能构成对人格权的侵权。
   • 法律后果：受害者有权要求侵权者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因侵权行为造成的损失。

2. 若排挤行为构成职场欺凌或骚扰：

   • 法律背景：虽然我国法律没有直接定义“职场欺凌”或“职场骚扰”，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。如果排挤行为严重影响了劳动者的工作环境，造成了心理压力或身体伤害，就可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 法律后果：受害者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位采取措施制止欺凌行为，并可以要求赔偿因欺凌行为造成的损失。如果用人单位未采取措施，还可能面临行政处罚。

3. 若排挤行为不构成违法，但违反职业道德或单位规章制度：

   • 法律背景：即使排挤行为不直接构成违法，但如果违反了职业道德或单位内部的规章制度，也可能受到相应的纪律处分。例如，体制内单位通常会有关于员工行为准则的规定，明确禁止排挤、歧视等不良行为。
   • 法律后果：违反职业道德或单位规章制度的行为，可能会受到警告、记过、降职、解雇等纪律处分。这些处分虽然不属于法律制裁，但同样会对个人的职业发展和声誉造成严重影响。

建议：

• 如果您在体制内遭遇了排挤行为，首先尝试与排挤者进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，且排挤行为严重影响了您的工作和生活，您可以考虑向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
• 如果排挤行为构成了人格权侵权或职场欺凌，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或向劳动监察部门投诉。

总结：体制内排挤别人是否犯法，需根据排挤行为的具体性质和后果来判断。无论是否构成违法，排挤行为都是不可取的，它不仅会损害他人的权益，也会破坏单位的工作氛围和团队凝聚力。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。