关于您提出的“劳动法辞退员工赔偿是否包括社保费用”的问题，这是一个涉及劳动法具体应用及赔偿计算的重要问题。以下是我根据相关法律法规及实践操作，为您提供的详细解答：
一、辞退员工赔偿的基本原则
在辞退员工时，用人单位需根据《劳动合同法》的规定，根据员工的工作年限和工资水平给予经济补偿。这一补偿原则上是基于员工的应发工资来计算的，而应发工资中包含了社保费用（即单位和员工共同承担的部分，虽然员工个人承担部分会从工资中扣除，但整体上社保费用是员工劳动报酬的一部分）。
二、具体赔偿情况分析
正常辞退且社保已依法缴纳：
- 如果用人单位在员工在职期间按时、足额为其缴纳了社会保险费，那么在辞退员工时，无需额外补偿社保费用。
- 经济补偿按照员工的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，即应发工资。
未依法缴纳社保：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此时，经济补偿的计算方式与正常辞退相同，但用人单位还需补缴未缴纳的社保费用。
- 若因用人单位未缴纳社保导致员工遭受实际损失（如无法报销医疗费用），用人单位还需对这部分损失进行赔偿。
特殊辞退情况：
- 如员工因严重犯错或不能胜任工作被辞退，通常不涉及额外的社保补偿，但经济补偿仍需按照法律规定支付。
- 若因公司经营困难、合同到期不续签等原因导致员工被辞退，用人单位需按照员工的工作年限给予经济补偿，该补偿通常基于应发工资来计算，因此也间接包含了社保费用的考虑。
三、赔偿计算中的社保费用处理
- 在计算辞退员工的赔偿时，应发工资作为赔偿计算基数，自然包含了社保费用。这是因为社保费用是员工劳动报酬的一部分，即使个人承担部分会从工资中扣除，但整体上仍应计入应发工资范畴。
- 然而，在具体执行时，还需考虑地方政策差异及劳动合同的约定。有些地方可能对赔偿计算有特殊规定，或者劳动合同中可能对赔偿方式有明确约定。因此，在实际操作中，建议用人单位仔细查看当地法律法规及劳动合同的相关条款。
四、建议与总结
- 对于用人单位而言，在处理辞退员工事宜时，应首先确认是否已依法为员工缴纳社保。对于已依法缴纳的情况，只需按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿即可；对于未依法缴纳的情况，则需尽快补缴社保、支付经济补偿，并可能面临赔偿员工损失的风险。
- 同时，用人单位在处理特殊辞退情况时，应仔细查看劳动合同、公司规定及当地法律法规的相关条款和规定，以确保合法合规地处理员工辞退事宜。
综上所述，劳动法辞退员工的赔偿计算基数一般应包含社保工资（即应发工资），但具体执行时还需考虑地方政策差异及劳动合同的约定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。