公司11月中旬口头通知不发绩效工资，当月就不发了，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律依据与合同约定

1. 劳动合同约定：绩效工资通常是劳动合同中约定的一部分，属于工资的组成部分。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，公司单方面口头通知不发绩效工资，且没有合理的理由，这显然违反了劳动合同的约定。

2. 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司口头通知不发绩效工资，且当月就不发，这违反了工资支付的及时性原则。

口头通知的效力

口头通知在法律上虽然具有一定的效力，但相较于书面通知，其证明力较弱。在劳动争议中，如果公司仅以口头通知作为不发绩效工资的依据，而劳动者对此予以否认，那么公司需要承担举证责任，证明其确实已经通知了劳动者不发绩效工资，并且这一通知是合理合法的。否则，公司可能面临败诉的风险。

可能的合法情形与应对建议

1. 合法情形：如果公司能够证明劳动者存在严重违反公司规章制度、不胜任工作等情形，且这些情形在劳动合同或公司规章制度中有明确规定作为不发绩效工资的依据，那么公司的做法可能是合法的。但即便如此，公司也应当通过书面形式通知劳动者，并保留相关证据。

2. 应对建议：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司不发绩效工资的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和证据，你可以考虑接受；如果公司无法提供合理的解释和证据，你可以进一步采取法律措施。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度、口头通知的录音或聊天记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动争议中维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行。

法律后果

如果公司未经合法程序单方面决定不发绩效工资，且无法提供合理依据，那么公司可能面临以下法律后果：

• 支付拖欠的工资：公司需要支付拖欠的绩效工资，并可能需要支付逾期支付的赔偿金。
• 行政处罚：劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 声誉损害：公司的行为可能损害其声誉，影响其在市场上的竞争力。

综上所述，公司口头通知不发绩效工资且当月就不发的做法一般是不合法的。如果你遇到这种情况，建议与公司沟通并收集相关证据，必要时可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。