关于刚调任新单位出现问题是否担责的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与岗位责任：

   • 当你调任新单位时，通常会签订新的劳动合同或岗位责任书。这些文件中会明确你的工作职责、权限以及可能承担的责任。如果问题出现在你明确被赋予的职责范围内，且是由于你的过失或故意行为导致的，那么你很可能需要承担相应的责任。
   • 反之，如果问题并非由你的过失或故意行为导致，或者超出了你被赋予的职责范围，那么你可能不需要承担责任。

2. 新单位的管理与培训：

   • 新单位有责任为你提供必要的工作培训和指导，确保你能够胜任新的工作岗位。如果新单位未能履行这一责任，导致你因不熟悉工作而出现问题，那么新单位可能需要承担一定的责任。
   • 同时，你也应主动寻求培训和指导，尽快熟悉新的工作环境和职责，以减少因不熟悉工作而出现问题的情况。

3. 问题的性质与后果：

   • 问题的性质和后果也是判断你是否需要担责的重要因素。如果问题轻微且未造成严重后果，可能只需要进行内部纠正或警告，而不需要承担法律责任。
   • 如果问题严重且造成了重大损失或不良影响，那么可能需要追究相关责任人的法律责任，包括你（如果确实存在过失或故意行为）。

4. 法律法规与规章制度：

   • 在判断你是否需要担责时，还需要参考相关的法律法规和规章制度。这些规定可能明确规定了在不同情况下员工应承担的责任和义务。
   • 如果你的行为违反了这些规定，那么你可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你刚调任新单位并出现了问题，首先应保持冷静，不要急于承担责任或推卸责任。
• 仔细审查你的劳动合同、岗位责任书以及新单位的相关规章制度，了解你的职责和义务。
• 如果问题确实由你的过失或故意行为导致，且造成了严重后果，那么建议你主动与新单位沟通，寻求解决方案，并考虑咨询专业律师以了解你的法律责任和可能的后果。
• 如果问题并非由你的过失或故意行为导致，或者超出了你被赋予的职责范围，那么你可以向新单位说明情况，并提供相关证据以证明你的清白。

最后，每个具体情况都是独特的，因此我的分析只能提供一般性的指导。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细和准确的法律建议。