在复议期间离职，单位是否还有处分权，需分情况讨论：

1. 若处分决定在复议前已作出且生效：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，单位对员工的处分决定，一旦作出并生效（即员工已知悉且未在法定期限内提出异议或申请复议、诉讼等），即具有法律效力。
   • 分析：在此情况下，即使员工在复议期间离职，该处分决定仍然有效，单位无需因员工离职而撤销或更改处分。员工仍需承担处分带来的法律后果，如警告、罚款、降职、解雇等（具体处分类型需依据单位规章制度及劳动合同约定）。

2. 若处分决定在复议期间作出或尚未生效：

   • 法律背景：若员工已对之前的处分决定提出复议申请，且复议机关尚未作出最终裁决，此时单位若再次作出新的处分决定或原处分决定尚未生效（如需员工签字确认而未确认），则情况较为复杂。
   • 分析：
     • 新处分决定：若单位在复议期间作出新的处分决定，该决定需依法送达员工并告知其复议或诉讼权利。员工有权对新处分决定再次提出复议或诉讼。此时，员工离职不影响其对新处分决定的复议或诉讼权利，但单位需确保新处分决定的合法性和合理性。
     • 原处分决定未生效：若原处分决定因需员工签字确认等程序而尚未生效，员工在复议期间离职可能导致原处分决定无法继续执行（如员工拒绝签字确认）。然而，这并不意味着单位完全丧失处分权，单位仍可依据规章制度和劳动合同约定，在员工离职后通过合法途径（如邮寄、公告等）送达处分决定，并保留追究员工法律责任的权利（如要求员工赔偿因违纪行为给单位造成的损失）。

3. 特殊情况：离职后发现违纪行为：

   • 法律背景：若员工在离职后被发现存在在职期间的违纪行为，单位仍有权依据规章制度和劳动合同约定对其进行处分（如追回奖金、要求赔偿损失等）。但需注意，此时处分的形式和程序可能受到一定限制（如无法直接解除劳动合同），单位需通过合法途径（如诉讼、仲裁等）追究员工责任。
   • 分析：在此情况下，单位需确保处分决定的合法性和合理性，并承担举证责任（如提供员工违纪的证据）。员工则有权对单位的处分决定提出异议或申请复议、诉讼等。

法律建议：

• 对于员工而言，若对单位的处分决定有异议，应及时提出复议或诉讼申请，以维护自身合法权益。同时，在离职前应仔细阅读单位规章制度和劳动合同条款，了解自身权利和义务。
• 对于单位而言，在作出处分决定前应确保程序合法、证据充分，并告知员工复议或诉讼权利。在复议期间或员工离职后，仍需依法行使处分权，并承担相应法律责任。

可能法律后果：

• 若单位违法处分员工（如无合法依据、程序违法等），可能面临被撤销处分决定、赔偿员工损失等法律后果。
• 若员工违法违纪且给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿损失并追究其法律责任。

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